Entrevistando Dicas para uma posição de alto nível

Todos os candidatos a emprego deve fazer algum trabalho de casa sobre um potencial empregador antes de uma entrevista, mas aqueles que procuram um trabalho de nível sênior deve preparar bem além digitalização de um web site ou folhear uma brochura. A investigação da empresa, incluindo as suas realizações e seus desafios. Os candidatos devem estar prontos para responder a perguntas diretas sobre os pontos fortes de liderança e fraqueza, bem como sucessos e fracassos. Os gerentes de contratação vai esperar respostas mais detalhadas, diretos, concisas, originais e significativas de aqueles que procuram empregos de nível sênior que as respostas enlatadas repetidos pela maioria à procura de um trabalho de nível de entrada.

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decisões de contratação para cargos de topo pode ser influenciado por aquilo que não é dito. Essas posições de liderança que procuram garantir a sua não-verbal sinais de comunicação força e confiança. Os candidatos devem evitar cruzar os braços, e, se possível, escolher uma cadeira para trás com força, em vez de um sofá, uma vez afundando em um assento macio mata a maioria das chances de postura autoritária. Os candidatos também devem chegar cedo para a entrevista, manter contato com os olhos, sorrir e acenar frequentemente em momentos apropriados. Eles também deve repetir o nome do entrevistador de vez em quando como que se comunica confiança e sinceridade.

Às vezes, os candidatos a cargo de nível superior também serão entrevistados por aqueles que irá gerir. Os candidatos devem tratar essas entrevistas com o mesmo respeito, seriedade e preparação como fariam para o Chief Executive Officer. Muitas vezes, gerentes de nível médio têm entrada significativa em decisões de contratação de liderança da empresa. Ignorando este grupo ou comunicação verbal ou não-verbal que esta entrevista é não vale a pena o tempo de um candidato poderia resultar em uma oportunidade perdida.

trabalhos de entrada e de nível médio são muitas vezes baseadas em habilidades específicas e experiência. Aqueles contratação para cargos de nível sênior conhecer o candidato a emprego já tem as credenciais adequadas, mas em vez disso estão avaliando a visão de um candidato. Aqueles que procuram empregos de nível superior deve ser capaz de comunicar como suas habilidades e experiência podem ajudar uma empresa a resolver um problema ou liderar uma organização para o futuro.

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candidatos a emprego de nível de entrada sabem que devem comunicar o desejo para o trabalho, mas aqueles que procuram altos cargos também deve expressar uma fome para a posição. O desafio para esses candidatos está expressando interesse sem parecer carente ou desesperado. Uma maneira de encontrar este equilíbrio é resistir comunicar direito ou a ideia de que o candidato pensa que ela já tem o trabalho, de acordo com as escadas, um site progressão na carreira.