Como conseguir um emprego na Booz Allen Hamilton

Para se tornar um candidato competitivo para posições Booz Allen Hamilton, os candidatos devem obter educação ou experiência em uma de suas áreas de serviço de consultoria primário. Estes incluem tecnologia da informação, segurança de dados, análise, capital humano e engenharia. Um diploma de bacharel é a exigência de escolaridade mínima para a maioria das posições. Porque muitas das posições da Booz Allen Hamilton são para contratos com o governo, os candidatos com militar, inteligência ou experiência governamental e habilitação de segurança pode ter uma vantagem. Além disso, cursos ou experiência em consultoria pode definir um candidato para além dos outros.

Para os estudantes universitários considerando uma carreira com Booz Allen Hamilton, aplicando-se para um estágio com a empresa pode fornecer uma oportunidade de interagir com os funcionários lá e provar suas habilidades. Isso pode ajudar um estudante a conseguir um emprego com a empresa após a graduação. Booz Allen tem um programa de estágio robusto que permite estagiários para trabalhar em projetos em um dos campos da empresa de serviço, tais como engenharia de sistemas ou análise de inteligência. O programa de estágio é apenas para alunos matriculados ativamente na faculdade e certos campos podem ser restritos a majoring do estudante em uma área relacionada. oportunidades de estágio são postados ao longo do ano. Os candidatos podem ser considerados para estágios, criando um perfil no local carreiras da Booz Allen Hamilton. Recrutadores normalmente começam a rever e combinar perfis de candidatos entre janeiro e abril para estágios de verão.

Booz Allen Hamilton oferece uma variedade de seminários de recrutamento on-line para candidatos a emprego. Estes seminários incluem temas como currículo escrito dicas, aplicar para estágios, fundamentos entrevistas, informações sobre a cultura e oportunidades de carreira da empresa para novos graduados. Atender os seminários on-line ajuda a um candidato entender melhor o que Booz Allen está procurando e se ele ou ela tem as qualidades e experiência adequadas. Atender uma casa aberta em pessoa e evento de networking dá candidatos a chance de conhecer os funcionários atuais e fazer conexões que podem ser úteis durante o processo de contratação. Seminários e eventos de rede são realizadas mensalmente, com a maioria dos seminários realizados on-line e eventos de rede que ocorre mais frequentemente em Maryland. referências de funcionários responsáveis ​​por uma grande percentagem de novas contratações, assim que começar a conhecer um funcionário atual é benéfico.

site da Booz Allen Hamilton oferece dicas de entrevista detalhadas para os candidatos ao emprego e sublinha que a preparação para a entrevista é fundamental. A empresa usa o estilo de entrevista comportamental baseada, em que os candidatos são questionados sobre suas realizações, fracassos e comportamento passado para prever como eles iriam realizar na nova posição. Para se preparar para esses tipos de perguntas, você deve gastar tempo listando as principais realizações e fracassos e identificar experiências passadas que servem como bons exemplos das qualidades desejadas. Ao discutir as falhas, falar sobre as lições que você aprendeu e os resultados positivos que vieram com a experiência. A entrevista também se concentra em questões destinadas a avaliar as habilidades de consultoria e técnicos de um candidato, por isso você deve ser preparado com exemplos de como você tem demonstrado essas habilidades. Exemplos de habilidades técnicas que podem ser avaliadas incluem desenvolvimento de software ou experiência de trabalho com bancos de dados. Finalmente, você deve pesquisar completamente Booz Allen Hamilton, e sua posição desejada, então você tem o conhecimento para fazer perguntas significativas durante a entrevista.