Importância de Técnicas de entrevista

Antes de entrevistar para uma posição, a maioria das pessoas escova-se sobre a história da empresa e da natureza do trabalho. No entanto, transmitindo o seu conhecimento para o entrevistador é um assunto relacionado inteiramente a técnicas de entrevista. Da mesma forma, o que perguntas são feitas e em que ordem é uma técnica do entrevistador. Porque entrevistas pode fazer ou quebrar a decisão de contratação, a importância de técnicas de entrevista não pode ser subestimado.

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técnicas de entrevista são os métodos utilizados por qualquer das partes para extrapolar ou fornecer informações. Estas técnicas são verbal e não-verbal. A técnica de entrevista verbal é transmitida através do tom e inflexão da pergunta ou resposta. Por exemplo, o entrevistado pode usar a técnica de girar uma questão inerentemente negativo em um traço de personalidade positiva: Quando perguntado sobre pior característica da pessoa, ele poderia responder a uma positiva alguém como, "Eu trabalho muito difícil."

Samuel Trull explica em um artigo da Harvard Business Review que os entrevistadores não estão apenas preocupados com declarações factuais, mas levar em conta as outras pistas. A técnica não-verbal usa pistas táteis, como o contato visual ou a postura de transmitir uma mensagem. Um bom contato visual, olhando diretamente para o entrevistador, transmite confiança e autoridade. Um aperto de mão forte retransmite as mesmas características positivas. gestos apropriados, sentado a roupa na posição vertical, conservadora e uma expressão facial alerta são outras técnicas de entrevista não-verbal que exalam carisma.

O espelhamento é outra habilidade entrevista não-verbal: John Middleton e Ken Langdon, autores de “aterrar seu trabalho ideal”, estado que replicando o movimento do corpo, postura e tom de voz do entrevistador poderia fazê-la sentir-se mais confortável com você por causa do semelhança entre você e ela.

Estudando e incorporando técnicas de entrevista dar à equipe contratação uma impressão positiva sobre sua capacidade de lidar com o trabalho. Embora o valor pessoal de educação de um candidato, experiência anterior de trabalho e outras credenciais, as empresas procuram candidatos que são um "bom ajuste" para a empresa. Ser um bom ajuste é um termo nebuloso que é transmitida pela personalidade do candidato. Por sua vez, usando técnicas de entrevista é uma das melhores maneiras de mostrar que você vai misturar-se com o estilo e personalidade da empresa.

O uso excessivo de técnicas de entrevista pode fazer você parecer falso. Embora algumas técnicas como a entrega de um aperto de mão forte e falando claramente são apropriadas em todas as situações, outras técnicas devem ser modificados para se ajustar ao cenário específico. Por exemplo, discutir, temas alegres não relacionados, como esportes e que o tempo pode ser apropriado com alguns entrevistadores, mas não outros. Pearl Berman e Susan Shopland, autores do livro “Entrevistar e Diagnóstico Exercícios para Habilidades De Aconselhamento clínicos”, advertem que o espelhamento excessiva sai como zombando e pode causar alienação.

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técnicas de entrevista são importantes, mas usar essas dicas em conjunto com palavras perspicazes: Comente a cultura corporativa e mencionar as maneiras que você são um bom ajuste, anote os nomes completos dos entrevistadores com a finalidade de notas de agradecimento e follow-ups e ensaiar como suas habilidades e experiência coincidir com a posição.