Por que uma boa liderança é importante?

Bons líderes proporcionar motivação e inspiração para um grupo. Se eles estão apoiando um membro do grupo, fornecendo mentoring, ou reunindo o coletivo para coisas maiores e melhores, os líderes podem empurrar a equipe para alcançar coisas que eles não sabiam era possível. A motivação pode melhorar a moral e produtividade, bem como incentivar os participantes a pensar fora da caixa e vir acima com propostas criativas.

A liderança eficaz pode ajudar a orientar a direção de um grupo. Com pessoas diferentes trabalhando em diferentes capacidades, é fácil para um grupo de cair fora de contato e não perceber como seu trabalho pode estar interagindo com os esforços de outras pessoas. A liderança eficaz pode ajudar na delegação de funções e racionalização das atividades, melhorando a eficiência de uma equipe e sua produtividade global.

Um componente quase inevitável do trabalho em grupo é o conflito interpessoal. Se este conflito decorre de competitividade, a prestação de contas do trabalho ou irritação simplesmente pessoal, pode interromper o processo de trabalho e arrastar para fora a produção de resultados ou tomada de decisão. Isto é onde a liderança eficaz pode fazer a diferença. Um bom líder será capaz de intervir quando necessário para mediar conflitos interpessoais, servindo como uma força objetiva empurrando partes para alguma forma de compromisso ou reconciliação.

Uma máxima comumente usado prega os perigos de não "ver a floresta para as árvores." Ao trabalhar em componentes individuais de uma tarefa, os membros do grupo podem perder de vista os objetivos maiores. Porque os líderes são cobrados com a saúde de todo o projeto, eles têm a perspectiva necessária para definir prioridades no cronograma de trabalho e garantir que as tarefas estão sendo concluídas da forma mais benéfica e no horário certo.

A única maneira que um grupo pode trabalhar eficazmente em conjunto é se existe alguma forma de prestação de contas. Embora possa funcionar em algumas situações, até mesmo níveis de autoridade pode levar a uma incapacidade de avaliar de forma eficaz e melhorar a performance. A liderança eficaz pode auxiliar no crescimento contínuo. Porque um líder é um nível acima dos membros do grupo em autoridade, ele irá normalmente têm a experiência e perspectiva necessária para criticar de forma eficaz o trabalho e fornecer orientação para a melhoria.