Implicações de uma Estrutura Organizacional Bad

Um componente importante para o sucesso de qualquer organização é o tipo de estrutura que implementa. estrutura organizacional determina o número de camadas de gerenciamento e como os departamentos interagem uns com os outros. estrutura organizacional deficiente pode criar uma variedade de problemas, tais como a gestão inchado e má comunicação.

estrutura organizacional ruim pode levar a uma má comunicação. Por exemplo, uma empresa com muitas camadas de gestão pode experimentar má interpretação de uma directiva, uma vez que é transmitida de uma camada para outra. No momento em que a comunicação atinge os trabalhadores nas linhas de frente, ele pode ter tomado um significado completamente diferente.

Algumas organizações usam uma estrutura de comunicação, onde um empregado tem que responder a vários chefes. O empregado pode facilmente tornar-se confuso ao receber uma variedade de mensagens e sendo dado instruções conflitantes. Os funcionários podem desempenhar uma saliência contra a outra, o que em última instância pode levar a fricção entre as saliências.

Organizações com estrutura organizacional deficiente pode não ser capaz de prestar serviço ao cliente eficiente, que pode eventualmente levar a uma perda de negócios. Isso pode ocorrer com freqüência em empresas maiores, onde há pouca interação entre departamentos. Um cliente que chama-se com um problema pode ser entregue a partir de um departamento para outro, porque ninguém tem certeza de que o partido de direita é lidar com a situação.

As empresas com má estrutura organizacional são muitas vezes lentos para inovar. Um gasoduto de novas ideias pode não existir, e até mesmo se isso acontecer, a má comunicação pode significar que a idéia nunca atinge a fonte certa para o desenvolvimento e implementação. Consequentemente, os trabalhadores que vêm com novas ideias pode mantê-los para si ou para levá-los para um novo empregador.

estrutura organizacional Bad faz pouco para promover o conceito de trabalho em equipe. Os serviços podem ser relutantes ou incapazes de cooperar uns com os outros, e os trabalhadores dentro dos departamentos podem não se sentir um sentimento de camaradagem. Os trabalhadores podem se concentrar em suas tarefas individuais e não oferecer assistência aos outros a menos que dirigido a fazê-lo por um supervisor.