Como alterar Políticas da Empresa

A mudança pode ser difícil quando se trata de política da empresa. Você pode programar em encontrar resistência considerável em organizações grandes ou de longa data em que a mesma política da empresa está em vigor há anos. A chave é reunir uma equipe dos melhores partes interessadas e tomadores de decisão para implementar as novas idéias e explicar a todos os envolvidos, particularmente superior gestão como a mudança política vai melhorar a empresa. Os tipos comuns de políticas da empresa relacionam com os recursos humanos, questões de privacidade, preocupações de segurança e outras áreas reguladas pelo governo. Mudanças na gestão de nível superior, a regulamentação do setor ou um fornecedor específico pode também afetar a política interna.

Use avaliações políticas atuais para incentivar o comprometimento dos funcionários. Seu gerente pode ser capaz de aconselhá-lo sobre como obter as informações necessárias do pessoal de auditoria interna ou outras unidades de controle de políticas. Não presuma que funcionários ou gerentes estão cientes das mudanças políticas iminentes. Quando for a hora certa, informar os funcionários e gestão por parte da forma mais comum de comunicação utilizado na organização, seja por correio, e-mail ou outros meios.

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Criar um grupo de trabalho para a reforma política. Recomendar os membros da equipe que representam todas as funções dentro da empresa-de contabilidade e finanças para legal e administrativa. Formar um comité de direcção para ajudar a orientar o processo de tomada de decisão.

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Reunir dados necessários para impor nova política. Por exemplo, se a mudança de política diz respeito à tributação, fornecer a pesquisa sobre os efeitos das novas leis fiscais. Tente encontrar informações sobre estratégias de aplicação eficazes em outras empresas do setor. Um bom lugar para procurar é o relatório anual.

Preparar um projecto da nova política. Mantenha-o simples e ser específico. Identificar onde e para quem a política se aplica.

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Desenvolver raciocínio, incluindo valores e benefícios, para a mudança de política. Explique como você pretende aplicar a nova política.

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Apresentar a mudança política proposta para a gerência sênior para ratificação.

Publicar cópias da nova política e distribuir a todas as partes interessadas internas.