Como implementar políticas

a implementação de políticas para qualquer organização tem um grande grau de delicadeza e habilidade, geralmente provocada por meio da experiência. Muitos funcionários ou membros do grupo não gostam de mudanças, e, portanto, a implementação de políticas necessárias tomar um grande grau de conhecimento do comportamento humano. Navegando nestas águas, muitas vezes difíceis é o verdadeiro tema de gestão de recursos humanos.

definir sempre seus objetivos. Mesmo na fase de execução, é preciso ficar claro por que a mudança política é entrar em vigor. Sua vida será muito mais fácil se você objetivamente colocar para fora os propósitos e objetivos de qualquer mudança de política com o maior grau de habilidade de persuasão que você pode reunir, tanto oralmente e por escrito.

Pergunte daqueles que formularam a política que margem de manobra que você pode ter na implementação. Pode ser útil para obter lentamente empregados ou membros usados ​​para a mudança, introduzindo gradualmente e lentamente ao longo do tempo. Certifique-se de que você sabe quanto critério que você tem em termos de um calendário de execução. Esta é uma variável importante - os funcionários podem resignar-se a alterar, se for provocada lentamente. mudança repentina quase sempre provoca irritação dos trabalhadores.

Tempo a implementação estratégica. O que você está tentando fazer é implementar a mudança política necessária com um mínimo de perturbação possível. Pode ser aconselhável para implementar essas após a época de Natal, ou durante uma calmaria de verão, quando as tensões não são tão elevados. Esse conhecimento, no entanto, geralmente vem com a experiência e realmente não pode ser quantificado.

Tenha sempre em mente aqueles que são afetados. Esta é central, uma vez que nem todas as políticas afetam todos os membros ou funcionários. Sua estratégia pode ser diferente para aqueles que são funcionários experientes em comparação com os mais jovens. a implementação de políticas que afeta trabalhadores veteranos com antiguidade deve sempre foi feito com a sua cooperação e consentimento, como eles são membros mais confiáveis ​​e leais da empresa. Nunca é uma boa idéia para passar por cima de suas cabeças, independentemente sobre cuja autoridade você está agindo.