O efeito da mudança política em uma Organização

Organizações, comerciais ou sem fins lucrativos, são muitas vezes superior orientada por políticas para baixo. declaração de missão da organização é uma política. É provável que tenha políticas que regem a forma como ele conduz suas atividades ou negócios, a maneira como ele lida com os empregados, com segurança e saúde, e com a compra de equipamentos, toalhas de banheiro e café. O efeito da mudança de política depende do significado da política e as mudanças feitas.

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Alterar as políticas fundamentais que regem o propósito e condução de uma organização ou empresa é susceptível de ter efeitos de longo alcance tanto sobre os trabalhadores e sobre as partes interessadas externas, como fornecedores e clientes. É raro que uma organização muda completamente a razão de sua existência, mas grandes mudanças podem incluir a conversão de uma organização sem fins lucrativos para uma organização comercial, desinvestimento parte do negócio, ou fusão com outra organização.

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Algumas mudanças de políticas podem ser menos fundamental, mas, no entanto, afetam diretamente empregados. Os mais evidentes são as mudanças de política que encolhem a força de trabalho. Outros incluem alterações em termos de emprego, incluindo salários, pensões, horas extras ou o benefício de férias. Mudanças nas políticas de segurança e saúde, tanto positivas como negativas, podem afetar os funcionários também.

Até mesmo mudanças políticas que têm alguns percebidos efeitos negativos são feitos por uma razão. O efeito das mudanças de política em uma organização pode ser gerenciado por comunicar as razões para as mudanças e incentivar e responder a feedback.