Passos para conduzir uma política HR Review

A política de recursos humanos da sua empresa pode ter um profundo impacto não só sobre o moral de seus trabalhadores, mas no sucesso do negócio também. Nenhuma empresa pode ter sucesso a longo prazo sem uma força de trabalho dedicada e entusiasmada, e as políticas de RH que têm sido postas em prática pode criar esse entusiasmo ou esmagá-lo.

A entrevista de saída é uma parte integrante da política de RH para empresas de todos os tamanhos, mas muitas dessas empresas não estão aprendendo tudo o que poderia ser de seus trabalhadores que partem. Ao ouvir as preocupações dos trabalhadores que deixam a empresa e quantificar essas preocupações, os gestores podem aumentar a eficácia das suas políticas de RH e procurar formas de melhorar a forma como eles fazem as coisas. Se os gestores estão ouvindo as mesmas preocupações de partida trabalhadores em toda a empresa, as chances são boas de que algo está errado com a forma como a empresa lida com as preocupações dos funcionários.

A fim de ser eficaz, qualquer revisão das políticas de RH terá de ser transparente para a equipa de gestão. A revisão da política também deve procurar a entrada de ambos a equipa de gestão e os trabalhadores da linha de frente. Afinal, a política de RH final que é posta em prática vai afetar todos na equipe, desde o trabalhador de nível de entrada mais inexperiente para o gerenciamento de nível superior. Embora não seja necessário para o documento final para ser uma compilação de listas de desejos de todos, é importante que as preocupações de todos ser considerados. Trabalhadores que sentem que eles são realmente uma parte do processo será muito mais propensos a aceitar a nova política do que aqueles que sentem que foram excluídos da tomada de decisões da empresa.

Vídeo: What it takes to be a great leader | Roselinde Torres

Vídeo: Why we need to imagine different futures | Anab Jain

Há literalmente milhares de leis que regem a contratação e demissão de trabalhadores, e é importante para qualquer revisão da política de RH para lidar com essas leis. Ao formular uma revisão das políticas e de RH existentes procedimentos ou criar um novo-it é importante para executar todas as mudanças passadas um advogado que tem experiência em direito do trabalho. As grandes empresas já pode ter um departamento jurídico no lugar, mas as empresas menores podem precisar de procurar uma empresa experiente e competente direito do trabalho para evitar quaisquer mal-entendidos e certifique-se as suas políticas em conformidade com todas as normas de emprego locais, estaduais e federais.