Políticas confraternização em Negócios

Para muitos trabalhadores no mundo dos negócios, o escritório parece uma segunda casa habitada por uma família substituta de colegas e associados com quem você gastam uma grande parte do seu tempo. Mas confraternização no negócio, que inclui amizades, romances e relações sociais com os colegas, pode ser um problema, razão pela qual algumas empresas reforçar as políticas de confraternização que estabelecem diretrizes e proibir certos comportamentos.

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As empresas têm várias razões para impor políticas de confraternização. Um relacionamento romântico no local de trabalho pode ser a semente de um processo de assédio sexual, se se trata de luz que um partido não é de bom grado envolvido ou se em algum momento faz uma acusação falsa após o fim do relacionamento. As relações entre alguns trabalhadores criar um ambiente hostil para os outros, o que também constitui assédio e deixa o negócio sujeito a processos movidos por trabalhadores que se sentem desconfortáveis. Uma política de confraternização que proíbe romances de escritório vai um longo caminho para reduzir a probabilidade de tais desafios legais.

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Além de evitar problemas legais, uma empresa quer controlar o moral no local de trabalho. O moral pode escorregar se os trabalhadores não sabem onde as fronteiras sociais são e relacionamentos com colegas tornar estressante ou confuso. Confraternização entre supervisores e subordinados também prejudicar o moral quando outros trabalhadores se sentem como se alguém está recebendo tratamento preferencial por causa de um relacionamento pessoal com quem faz promoção ou atribuição de trabalho decisões. políticas confraternização soletrar expectativas de comportamento e dar gestão o poder de tomar medidas disciplinares contra trabalhadores que violarem a política, o que dá um tom de justiça para todos na empresa.

A política de confraternização negócio pode assumir muitas formas, e algumas políticas são mais rigorosas do que outros. Uma política muito rigorosa é aquela que proíbe relacionamentos sociais e românticos entre colegas de trabalho, tanto durante o horário de trabalho e fora do escritório também. Outras políticas restringir seu âmbito às horas de trabalho, permitindo que os funcionários a tomar suas próprias decisões, enquanto fora do relógio. outros ainda permitem confraternização local de trabalho, mas exigir que os trabalhadores a agir com discrição e informar os gestores de suas relações para evitar favoritismo percebido.

Códigos de conduta, incluindo a maioria das políticas de confraternização, são legais para as empresas individuais de aplicar. Isto é especialmente verdadeiro quando novos trabalhadores assinar contratos de trabalho que listam especificamente comportamentos proibidos e blocos motivo para a rescisão, rebaixamento e reatribuição. No entanto, as políticas de confraternização ainda enfrentam obstáculos legais em alguns casos. Por exemplo, um Califórnia lawsuit 2007 lidou com o significado da palavra "confraternização". Um painel EUA Appeals Tribunal considerou que as leis trabalhistas federais que os trabalhadores possam associar um com o outro e que as políticas de confraternização que tentam proibir todas as associações, não apenas os românticos, infringir os direitos dos trabalhadores.