O que fazer se os empregados são encontros

Namoro entre os funcionários pode ser romântico, mas também desastroso. Um mau break-up pode envenenar o ambiente de escritório, por exemplo. Pior ainda, se um de seus supervisores assediar um subordinado para uma data, uma empresa poderia ser legalmente responsável. Algumas empresas evitar os problemas de proibição de trabalho Datada de outras empresas definir diretrizes para ele. Uma terceira abordagem é não fazer nada a menos que surjam assédio ou outros problemas.

Se você descobrir, por exemplo, que um dos seus supervisores está tentando coagir ou subornar seu subordinado para uma data, você tem que agir. Ignorando o assédio torna a sua empresa como responsável como o autor do crime. Se você tem uma política escrita para aquelas situações, siga o procedimento escrito. Se você não tem uma política, o assédio ainda é ilegal, e sua empresa ainda está em risco de uma ação judicial. Converse com seu advogado sobre como lidar com ele.

Se tudo sobre o relacionamento é consensual e legal, a solução mais simples, pelo menos no curto prazo, é não fazer nada. Permite a seus funcionários data que escolher. Segundo a revista Inc., a maioria das pequenas empresas seguir esse caminho, pois poupa-los de ter de desenvolver e aplicar uma política de relacionamento. Você pode simplesmente dizer que você vai intervir apenas se, por exemplo, dói o desempenho do trabalho do casal, ela afeta o moral escritório ou um dos trabalhadores envolvidos relatórios assédio.

A solução extrema para os problemas de namoro é proibir todos "fraternização" entre os funcionários. Inc. diz que este padrão usado para ser amplamente aceita no mundo dos negócios, mas os funcionários do século 21 estão abertas para namorar colegas de trabalho. Gerentes e funcionários são também mais aceitar de relações de trabalho. Se você decidir parar de confraternização, você terá que definir os seus termos. Por exemplo, você tem que decidir se namoro cobre conexões de uma só vez, os amigos com benefícios ou amizades platônicas. Uma alternativa a uma proibição total é proibir supervisores até à data qualquer pessoa que tenha autoridade sobre.

Ao invés de impor uma proibição, pode elaborar orientações sobre o comportamento é aceitável. Uma política de namoro pode soletrar exatamente o que demonstrações públicas de afeto são aceitáveis ​​na propriedade da empresa ou o que acontece se um casal começar a lutar no trabalho. Como eles agem longe do trabalho é o seu próprio negócio. Você pode exigir que os empregados que datam de assinar um contrato reconhecendo que leram sua política ou afirmar o relacionamento é consensual. As diretrizes também devem explicitar a sua política disciplinar para quem quebra as regras.

Se um empregado faz violar a política de relacionamento da empresa, você tem que seguir seus procedimentos disciplinares. Isso não pode acontecer muitas vezes: Workplace Revista diz que a maioria dos funcionários pode lidar com relacionamentos discretamente, sem causar problemas no trabalho. Se os problemas que surgem, você tem que gerenciá-los de forma consistente. Se um empregado encontra você disciplina mulheres mais severamente do que os homens, por exemplo, ela pode ter motivos para uma ação judicial discriminação. Aplicação de uma política bastante não imunizar você contra ações judiciais, mas ajuda.