Políticas de trabalho românicas

romances no local de trabalho são inevitáveis. Adultos que gastam um terço ou mais de suas vidas com o mesmo grupo de pessoas terão relações uns com os outros, e alguns desses relacionamentos será romântica. Um empregador sábio, em vez de tentar evitar romances no local de trabalho, procura alguma forma de controlá-los tão assuntos pessoais permanecem pessoal e empresarial permanece negócio.

políticas de romance no local de trabalho pode ser em forma de quatro maneiras diferentes. A política de "não confraternização" proíbe todo o romance no local de trabalho entre os funcionários. políticas "modelo de energia" proibir romance entre um supervisor e seu empregado. "Não extraconjugais" políticas proíbem romances entre um funcionário casado e qualquer outro não empregado seu cônjuge. políticas "consensual" são os mais branda e exigem apenas que os participantes informar os seus supervisores para que o empregador pode discretamente garantir que não haja coação ou favoritismo envolvidos. Todos estes tipos de políticas de romance no local de trabalho têm sido confirmada no tribunal.

Quando você instituir uma política local de trabalho romance, a questão mais importante é se é apropriado para o seu negócio. Você é o melhor juiz deste. As pequenas empresas pode ser melhor fora com uma política consensual, porque eles não têm muitas posições para mover os funcionários e pode dar ao luxo de perder um bom trabalhador. Grandes empresas são provavelmente melhor fora com uma política mais rigorosa, porque é mais difícil de avaliar coação e outros problemas quando você nem sequer sabem os funcionários envolvidos. Uma maneira de escolher uma política local de trabalho o romance é para organizar os funcionários de diferentes partes do seu negócio e tê-los ajudar a criar um. Isso faz com que você imediato buy-in de funcionários e diminui o stress de escolher uma política para você.

No mínimo, políticas de romance no local de trabalho deve ser incluído no treinamento anual obrigatório e em uma seção proeminente do manual do funcionário. Uma vez que a política está em vigor, os supervisores devem implementar e aplicar-lo através da placa da mesma forma para todos os funcionários em cada nível de risco Título VII processos de discriminação. Os empregadores também devem agir imediatamente quando ouvem sobre um romance no escritório para evitar problemas futuros com o pessoal envolvido e outros funcionários.

Advogado e direito do trabalho especialista Mark Kluger recomenda manter nenhuma política formal de trabalho o romance em tudo. Em vez disso, ele sugere seus clientes usam técnicas de boa formação e uma constante consciência do que está acontecendo em um negócio para determinar quando é apropriado para intervir. "Você não quer criar uma situação de Romeu e Julieta", diz ele, notando que tal atmosfera incentiva os funcionários a esconder relações em vez de lidar com eles abertamente - e segredos provocar ações judiciais.