Vantagens e desvantagens de ter políticas organizacionais que lidam com Workplace romance

Dada a quantidade de tempo que as pessoas gastam no trabalho, é inevitável que alguns vão desenvolver sentimentos românticos para colegas de trabalho. Muitos relacionamentos bem sucedidos traçar suas raízes para romances do local de trabalho, mas eles têm o potencial de interferir com o desempenho no trabalho e moral. políticas da empresa abordando romances no local de trabalho pode ajudar a evitar mal-entendidos sobre o que é e não é aceitável, mas eles carregam algumas desvantagens potenciais também.

Alguns relacionamentos românticos são perfeitamente legítimas, enquanto outros estão repletas de problemas. Um problema comum é uma relação entre duas pessoas de “rank” diferente, mesmo se não há nenhuma relação de supervisão directa ou indirecta entre eles. Esta situação pode levar a acusações de favoritismo, comportamento inapropriado e danificou moral do pessoal. Uma política formal por escrito abordar estas questões pode ajudar a evitar fofocas e escândalos prejudicial, bem como ações judiciais. Se os funcionários estão transgredindo os limites oficiais, a situação é mais fácil de lidar do que se suas relações causar problemas, mas não violam qualquer política formal.

Ao elaborar uma política definitiva sobre romances de escritório, um empregador pode tornar a situação clara para os novos funcionários, logo que eles são contratados. Obrigando-os a ler e compreender a política, o empregador pode ter certeza que todos os funcionários sabem disso. Se a política é então violada, o empregador pode assumir que os funcionários fizeram voluntariamente e pode responder de forma apropriada. As pessoas que estão se envolver em um novo relacionamento romântico nem sempre estão se comportando rationally- uma política oficial pode ajudá-los a agir de forma mais responsável.

Implementação de uma política oficial sobre romances de trabalho corre o risco de introduzir mais burocracia e despesa para a organização. A política em si pode exigir uma quantidade substancial de trabalho e consulta para produzir, e depois de ser implementada deve ser executada em caso de ter qualquer significado. Organizações que nunca teve problemas lidar com romances no local de trabalho pode querer considerar evitando todos esses problemas potenciais, simplesmente deixando bem bastante sozinho.

Dependendo de como a política é implementada e aplicada, os funcionários podem ser deixados sentimento como se eles estão sob vigilância por um empregador a tentativa de se intrometer em suas vidas pessoais. A implementação de uma política que é percebido pelos funcionários como sendo excessivamente intrusivo pode sair pela culatra e causa aumento da hostilidade para com o empregador em vez de operações mais suaves no escritório.