Como lidar com as relações de trabalho

Se você tem um emprego a tempo inteiro provavelmente você está gastando pelo menos 40 horas por semana com o mesmo grupo de pessoas em uma base diária: seus colegas de trabalho. Para ser produtivo no trabalho e desfrutar de seu trabalho, é importante que você manter relações agradáveis, positivos e profissionais com essas pessoas. Também é essencial saber como lidar com namoro e romance problemas que possam surgir no local de trabalho.

Vídeo: Relações Difíceis no Trabalho VI - Como lidar com pessoas que não aceitam críticas.wmv

Incentivar o trabalho em equipe e parceria. Se dando bem com seus colegas de trabalho é importante para manter a boa moral, relações de trabalho profissionais e um ambiente de trabalho global positiva. Mas ser "muito amigável" no relógio, muitas vezes pode levar a "jogando conversa fora", sacrificar profissionalismo e produtividade. É bom ter amizades no local de trabalho, mas manter interações pessoais durante o horário de trabalho a um mínimo.

Faça perguntas para solicitar feedback. Uma boa maneira de resolver os conflitos antes de começar é pedir feedback. Se você é um empregador ou gerente, periodicamente, pedir a seus funcionários como eles estão fazendo, como grupo e individualmente. Encoraje os seus colegas de trabalho para pedir uns aos outros sobre o seu desempenho no trabalho, também. Pergunte ao seu pessoal como eles se sentem sobre o seu desempenho. Manter as linhas de comunicação abertas pode evitar problemas e fornecer insights sobre como fazer melhorias.

Abster-se de ficar na defensiva e ouvir. Quando um funcionário, gerente ou colega de trabalho se aproxima de você com uma preocupação sobre o seu desempenho ou comportamento, não ficar na defensiva. Calmamente ouvir e tomar um momento para considerar se ele pode estar certo. Mesmo se você não concordar, aproximando-se o assunto de uma forma não defensiva relaxado vai evitar a adição de combustível para o fogo. No outro lado do, dirigir sempre um problema com um gerente ou membro da equipe de uma forma calma e cortês.

Ouvir os dois lados da história. Se você estiver em uma posição de autoridade e responsável pela resolução de conflitos entre os membros da equipe, permanecer neutro até que tenha investigado os fatos. Nunca saltar para conclusões quando um funcionário chega até você com uma queixa contra um colega de trabalho. Entrevista todas as partes envolvidas - individualmente ou separadamente - e investigar minuciosamente todos os aspectos do incidente em questão antes de tirar uma conclusão.

Saber quando se envolver. Se sua empresa tem uma política sobre o romance no local de trabalho ou não, e não importa qual a sua posição, estar ciente de quando é bom para tornar-se romanticamente envolvido com uma colega de trabalho. Se sua empresa tem uma política, segui-lo. Se um colega de trabalho tem diminuído seus avanços, cessar a atividade ao mesmo tempo. Não fazer assédio sexual assim que pode ser considerado.

Definir diretrizes de relacionamento específicas. Às vezes, as relações pessoais ficam no caminho da produtividade quando explosões emocionais, conflitos pessoais e insinuações sexuais - que ofendem outros trabalhadores - infiltrar-se no local de trabalho. A maneira mais eficiente de evitar isso é para criar uma política de "Employee Relationship", com uma lista detalhada de diretrizes para o empregado namoro, assédio sexual e temas afins. O departamento de recursos humanos deve passar por isso em detalhe com sua equipe e ter cada funcionário assine.

Vídeo: Relação entre patrão e empregado - Emprego & Renda - Parte 1

Impor consequências para o comportamento insubordinado. Se você tem uma política de empresa sólida relação empregado namoro e relacionamentos pessoais, ser consistente em fazer cumprir o código de normas de conduta. Incluir as consequências em caso de incumprimento de regras da empresa e fazer cumprir as violações em tempo hábil. Use aviso - ou "pontos" - sistemas para ofensas em tempo punho, funcionários problemáticos separadas e limites estabelecidos a respeito de como muitos incidentes acabará por levar a rescisão.

Não se tornar envolvido romanticamente com os supervisores ou subordinados. Quando os gerentes de tornar-se romanticamente envolvido com subordinados, problemas e questões surgem normalmente. Colegas de trabalho se tornar suspeito, inveja ou acusatório e da especulação e reclamações sobre "tratamento especial" são susceptíveis de ocorrer. É melhor evitar tornar-se romanticamente envolvido com seus subordinados diretos, mas se você deve seguir seu coração, não sacrificar o seu profissionalismo. solicitar imediatamente uma mudança de posição ou ajuste em seu ambiente de trabalho, de modo a não ser um supervisor de seu companheiro.