Vantagens e Desvantagens de uma força de trabalho flexível

A empresa adota algumas estratégias de recursos humanos para resolver determinados défices de competências por isso a falta de trabalhadores com perícia particular não colocar o negócio em desvantagem competitiva. Se a empresa identifica lacunas no talento, vai desenvolver uma estratégia para mitigar a escassez de trabalhadores qualificados, como a oferta de um pacote de compensação melhor ou adotar uma política de força de trabalho flexível. Esta última abordagem pode aumentar a capacidade da empresa para atrair talentos qualificados e oferecem outros benefícios, mas tem um lado negativo.

Vídeo: Diferença de Potencial DDP Teste na Prática

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