Desvantagem de Unskilled Trabalho

A contratação de trabalhadores não qualificados - aqueles com formação e educação limitada - pode inicialmente salvar seu dinheiro do negócio na forma de salários iniciais mais baixos. No entanto, a contratação de trabalhadores não qualificados, especialmente para cargos qualificados, pode ter desvantagens relacionadas com a produção, a longevidade eo desempenho global da empresa.

trabalhadores não qualificados podem não ter as habilidades básicas necessárias para o desempenho no local de trabalho satisfatório. Isto significa que alguém em sua organização deve treiná-los, supervisioná-los de perto ou fornecer treinamento extensivo on-the-job para assegurar o trabalho é realizado conforme especificado.

Ajudar um trabalhador não qualificado se tornar mais qualificado para seu papel pode exigir um investimento em programas de treinamento ou educação fora, que pode ser uma despesa adicional. Por exemplo, o envio de um funcionário não qualificado para um programa de desenvolvimento profissional ou pagar taxa de matrícula para a educação continuada pode ser mais caro, pelo menos inicialmente, que a contratação de um profissional qualificado em primeiro lugar.

Os trabalhadores que não são qualificados para operar tipos específicos de equipamentos ou máquinas em sua organização pode apresentar um risco de segurança caro. Acidentes causados ​​por trabalhadores não qualificados pode potencialmente resultar em ações judiciais, multas ou penalidades de reguladores de saúde e segurança. Isso pode se traduzir em dinheiro perdido e aumento das taxas de seguros.

Trabalhadores com habilidades limitadas tendem a ser menos produtivo do que os trabalhadores com conjuntos de habilidades específicas e experiência. Eles podem não ter o conhecimento ou capacidade de altamente produtiva, ou eles podem não se sentir a necessidade de realizar além dos requisitos básicos de trabalho, devido à sua posição inferior na maioria escalas de pagamento. Estas circunstâncias podem custar seu dinheiro da empresa em termos de produção mais baixos, prazos não cumpridos, o cumprimento da ordem lenta ou a conclusão do trabalho lento.

Os trabalhadores que se enquadram na categoria não qualificados podem ter graus mais baixos de educação e experiência do que suas contrapartes qualificados. Isto pode significar que eles têm habilidades de comunicação interpessoal pobres, que podem ter um impacto negativo sobre o serviço ao cliente ou a comunicação interna da empresa. trabalhadores não qualificados pode potencialmente prejudicar a reputação da sua empresa por causa de suas habilidades de comunicação pobres.

trabalhadores não qualificados são normalmente pagos a menos de profissionais qualificados e pode achar que é difícil fazer face às despesas. Eles só podem ficar com sua empresa por um curto período de tempo antes de procurar uma posição mais bem remunerados ou deixando a prosseguir a sua própria educação ou treinamento para se qualificar para empregos com salários mais elevados. Alta rotatividade em um negócio pode baixar o moral e aumentar os custos associados com o recrutamento, entrevistas, contratação e treinamento de substitutos.