Desafios enfrentados pelos gestores de recursos humanos devido a alterações técnicas

O departamento de recursos humanos é responsável por gerenciar o que é talvez o bem mais valioso de uma organização: seu povo. Sem os trabalhadores, a maioria das empresas vai deixar de existir. No entanto, os trabalhadores são apenas seres humanos. Eles não podem ser programados para evoluir como a tecnologia evolui. Há uma variedade de desafios enfrentados pelos gestores de recursos humanos por causa de alterações técnicas no local de trabalho. O departamento de RH deve desenvolver e implementar uma variedade de estratégias para garantir ativos humanos da organização pode manter o ritmo com a mudança de tecnologia.

De acordo com o livro "Gestão de Recursos Humanos - Estratégias e Meio Ambiente", disponível on-line, "Há um fosso crescente entre os conhecimentos e habilidades requeridas por muitos postos de trabalho e aqueles possuídos por funcionários e candidatos." Apesar do mercado de trabalho competitivo criado pela recessão que começou em 2009, muitos gestores de recursos humanos enfrentam o desafio de encontrar trabalhadores com as habilidades necessárias para manter o ritmo com as alterações técnicas. aumento dos níveis de educação são necessárias para que os trabalhadores cumprem os requisitos mínimos de muitas posições qualificados, mas menos trabalhadores americanos podem pagar para alcançar esses altos níveis de educação. gestores de recursos humanos enfrentam o desafio de qualquer localização de trabalhadores qualificados neste mercado competitivo, ou o desenvolvimento de trabalhadores existentes para atender às necessidades da organização.

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A resistência à mudança é um desafio comum enfrentado por gestores de recursos humanos por causa de alterações técnicas. Os seres humanos têm um desejo natural de resistir à mudança quando acreditam que, com razão ou não, que a mudança vai ameaçá-los em um nível pessoal ou individual. Segundo o site da Changing Minds, "A resistência pode assumir muitas formas, incluindo ativa ou passiva, ostensiva ou dissimulada, individual ou organizada, agressivo ou tímido." gestores de recursos humanos deve desenvolver estratégias para combater esta resistência, e obter buy-in de trabalhadores qualquer momento alterações técnicas devem ser implementadas.

alterações técnicas no local de trabalho muitas vezes exigem a implementação de treinamento adicional para os trabalhadores. Como treinamento e desenvolvimento são geralmente o reino do departamento de RH, isso cria ainda um outro desafio para os gestores de recursos humanos. RH deve primeiro determinar o que é necessário treinamento e, em seguida, implementar medidas de formação para garantir que todos os trabalhadores possam acompanhar as mudanças técnicas. gestores de recursos humanos também deve determinar quando ele pode treinar os funcionários existentes, e quando se deve procurar novos trabalhadores para preencher cargos técnicos dentro da organização.

Por necessidade, o departamento de recursos humanos de uma organização mantém e tem acesso a vastas quantidades de informações pessoais e outros dados relacionados aos seus empregados. Manter a segurança desta informação é ainda outro desafio enfrentado pelos gestores de recursos humanos. À medida que novos sistemas são implementados, é essencial para os gestores de RH para garantir que os funcionários são capazes de acessar a informação necessária para completar o seu trabalho sem comprometer a segurança das informações.