Cinco Práticas de liderança em Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos, conhecido como HRM, refere-se às estratégias coletivas do departamento de recursos humanos e como a empresa diz respeito aos trabalhadores. departamentos de RH servem muitas funções financeiras e analíticas, e o crescimento de HRM incluiu esses papéis importantes, mas HRM também tenta desenvolver formas produtivas de respeito empregados para que as empresas podem encontrar sucesso e manter talentos. Principais práticas de GRH tendem a ver os funcionários como parte orgânica, flexível da empresa.

Benefícios têm sido tradicionalmente sob a alçada do departamento de RH, mas HRM expande os tipos de benefícios que as empresas oferecem e concentra-se em estilo de vida mais do que políticas. , empregados produtivos saudáveis ​​comer bem, actividades de exercício e prática que reduzem o stress em suas vidas. benefícios de bem-estar GRH fornecer planos e facilidades para incentivar essas atividades. Isto evita problemas médicos em vez de pagar para os tratamentos.

práticas de GRH também tentar agilizar os processos de contratação para as empresas. Empresas com táticas de RH defeituosos costumam contratar trabalhadores não qualificados que custam o dinheiro do negócio quando eles devem ser substituídos. HRM eficaz encontra indicadores-chave para os funcionários talentosos e tenta contratar apenas esses funcionários. Se os funcionários não compartilham a visão da empresa ou entender seus valores, eles não vão ser produtivo a longo prazo.

HRM também visa aumentar a eficiência dos funcionários que já estão com a empresa. O treinamento é um grande esforço de mais e mais empresas, que vêem o benefício em manter talentos em casa e trazendo empregados através das fileiras, ensinando-lhes novas habilidades. práticas de formação HRM vão desde a criação de sessões web-based e de aprendizagem em sala de aula para fornecer one-on-one orientação ou treinamento para ajudar a determinados funcionários.

estratégias de RH também ajudar as empresas a mudar suas estruturas, passando de uma estrutura vertical com muitas camadas de gestão para uma organização plana, com apenas algumas camadas. Isso faz com que a estrutura de negócios mais adaptáveis ​​e ajuda o talento de uso de negócio de forma mais eficaz. HRM ajuda a equalizar o estatuto dos trabalhadores e retrabalho beneficiar planos de mudança estrutural.