Importância das políticas de RH

políticas de recursos humanos fornecem o quadro pelo qual os funcionários devem se comportar no ambiente de trabalho. Essas políticas são declarações de normas e objetivos da empresa por escrito e incluir todas as áreas de trabalho, incluindo recrutamento, remuneração, rescisão, benefícios, relações trabalhistas e folhas de ausência. Eles contêm regras sobre como os funcionários devem executar seus trabalhos e interagir uns com os outros. Gerentes, funcionários e o departamento de RH todos têm um papel no sentido de garantir que as políticas de RH estão efetivamente implementadas.

políticas de RH garantir que uma empresa está em conformidade com a legislação aplicável, os contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho. Estas políticas reduzir o risco de responsabilidade ou do empregado processos corporativos. políticas de RH abordar áreas críticas para a missão da empresa, garantindo a eficiência operacional. Eles esclarecer as expectativas de desempenho e comportamento e ajudar a criar a cultura de trabalho desejado. Por outro lado, as políticas de RH proteger os trabalhadores de ações arbitrárias e discriminatórias pela administração. Os funcionários podem consultar o manual de política em caso de conflito ou desacordo.

As políticas contêm as diretrizes gerais para o comportamento, que os funcionários são geralmente feitas para reconhecer de forma escrita. Eles também definem as consequências se as regras não forem seguidas, tais como várias formas de ação disciplinar, incluindo rescisão. Como as políticas não pode cobrir todas as situações, eles devem fornecer uma gestão com a flexibilidade para tomar decisões baseadas em circunstâncias individuais. As organizações podem ter diferentes conjuntos de políticas de RH para diferentes grupos de funcionários. A alta administração tem autoridade para aprovar as políticas para a implementação.

O departamento de recursos humanos desenvolve políticas e comunica-las a todos os funcionários. Ele fornece todos os formulários e documentos necessários para a implementação de políticas. Este departamento também é responsável por revisar, adicionar, excluir ou revisão de políticas para garantir que eles permanecem atuais com a legislação ou empresa precisa. HR funcionários ajudar a interpretar as políticas, garantindo que eles são aplicados de forma justa e equitativa em toda a organização. Os membros do pessoal auxiliar os gestores na aplicação de políticas a situações de trabalho, tais como a contratação de novos funcionários, a realização de avaliações de desempenho ou disciplinar os subordinados.

Os funcionários são responsáveis ​​por seguir as normas estabelecidas de comportamento. políticas de RH, muitas vezes estabelecer padrões para as horas de trabalho, atendimento, conduta no local de trabalho, saúde e segurança. Políticas sobre respeito, anti-assédio e não-discriminação fornecer orientações na resolução de conflitos no local de trabalho e tratamento de reclamações. Isto promove um ambiente de trabalho positivo, melhora as relações de trabalho e melhora a produtividade. políticas de RH ajudar os funcionários a compreender melhor os seus benefícios, salários e condições de trabalho, reduzindo assim a incidência de queixas.

políticas de RH servir como um recurso para lidar com diversas situações que ocorrem no local de trabalho. Eles incentivar os gestores a tratar os empregados de forma justa e consistente. Políticas sobre contratação, demissão, avaliação de desempenho e ação disciplinar fornecer aos gestores com a estrutura para gerenciar a equipe. Por exemplo, os gestores devem seguir os procedimentos de disciplina progressiva quando se trata de desempenho ou problemas comportamentais. No entanto, as políticas são muitas vezes de natureza geral, permitindo que os gestores para responder a demanda situações tão específico.