Como alterar uma política de férias

Investigar as legalidades de mudar a política de férias. Examinar as políticas de férias específicos listados em acordos de negociação coletiva sindicais ou contratos de trabalho assinados. Se você não contratar trabalhadores sindicalizados ou especificamente delinear políticas de férias em contratos de trabalho, você não tem requisitos de férias legais nos EUA

Consulte as leis estaduais para determinar se você tiver quaisquer restrições locais sobre as políticas de férias. Por exemplo, a lei da Califórnia exige que as empresas quer pagar ou transitar "use-it-or-lose-it" tempo de férias. A natureza das leis do seu estado pode afetar se você preferir implementar uma política de tempo acumulado ou dar aos funcionários uma quantidade definida de tempo fora no início do ano.

Criar uma política formal, por escrito, que explica claramente todos os aspectos de férias tempo- o regime de competência e taxa, quaisquer limitações de utilização, o que acontece se um funcionário sai ou é demitido, e assim por diante. Incluir a data de início da nova política sobre o documento, e ter o presidente ou proprietário da empresa assinar o formulário.

Informe os seus colaboradores da nova política antes de colocá-la em prática. Verifique as leis estaduais novamente - alguns estados exigem pelo menos um aviso de uma semana para quaisquer alterações de política férias. Enquanto não existem requisitos de notificação formais e você pode informar verbalmente empregados das alterações, se você gostaria, considerar a publicação de um escrito, memorando datado de documentar a data de notificação oficial para seus registros.