Política de RH em Doando dias de férias

Algo é geralmente vai bem quando os membros da equipe tentar apoiar uns aos outros com dias de férias. Se um empregado sem muito tempo pago-off (PTO) precisa de tempo para lidar com a morte, emergência familiar ou crise pessoal, tendo outras pessoas na empresa que querem dar o seu apoio é um sinal de força da equipe. No entanto, as empresas variam muito em como eles se sentem sobre a prática de doar PTO. Algumas políticas de empresa de tempo de descolagem e de férias pode fazer a doação de tempo complicado e caro para a empresa. Outras empresas incentivar a unidade, e apoiar a partilha sob as circunstâncias corretas.

Os funcionários não todos recebem o mesmo salário. Isso complica e dificulta políticas dia de doação de férias. Afinal, se um trabalhador assalariado maior doa a um menor pago um, uma empresa pode economizar dinheiro. Mas se o inverso acontece, ele pode perder dinheiro. Ele também cria dificuldades com empresa contabilidade como custos trabalhistas empresas orçamento para incluir benefícios como férias. A capacidade de compartilhar ou doar dias de férias faz com que seja extremamente difícil de registrar com precisão valores PTO sobre os balanços da empresa.

Embora as pessoas tendem a pensar em dias de folga como "férias", as empresas têm diferentes maneiras de lidar com empregados ausências remuneradas. Alguns têm políticas de férias, que atribuir um número de dias por ano para férias, e um banco separado de dias de doença. Outros usam um sistema de tomada de força em que os funcionários acumular horas de folga com base em horas trabalhadas. Qualquer ausência, independentemente da razão, é levado de PTO acumulada de um empregado. Os funcionários têm amplo poder de apreciação sobre o porquê e quando eles usam seu ganho PTO. As empresas com sistemas de tomada de força são mais propensos a permitir que doações porque eles reservar fundos como empregados acumular suas horas de licença. As empresas com políticas de férias com frequência deixar o tempo não utilizado férias expiram se não forem utilizados dentro de um ano civil. dias doando impede a expiração de dias de férias e custa um negócio mais do que poderia pagar.

A maioria dos estados não promover ou proibir políticas sobre a doação de PTO. Empresas que permitem transferências PTO deve documentar cuidadosamente transações para mostrar aos funcionários fez a escolha e autorizou a doação. Isto é de particular importância porque quando os funcionários separar de uma empresa, por qualquer motivo, eles têm direito ao valor em dinheiro de sua PTO acumulada. Doar PTO é essencialmente a transferência de compensação entre os funcionários.

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Os funcionários que têm a opção de apoiar um ao outro com doações de PTO normalmente têm uma consideração positiva para os seus empregadores. Oferecendo flexibilidade, liberdade de escolha e mostrando compreensão para as necessidades dos empregados tende a ter um efeito positivo sobre o moral. Os empregadores que optarem por permitir que doações assumir complicações e custos em troca de promover uma política particularmente amigável-empregado.