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Descrição trabalho de um consultor de Desempenho

Um consultor de desempenho ajuda a empresa a melhorar a produtividade e eficiência do pessoal. O consultor também se envolve em sessões de formação contínua e assegura que as políticas corporativas em conformidade com as diretrizes regulamentares.

deveres



  • O design de um consultor de desempenho e estabelece estratégias de estabelecimento de metas empresariais, cria e coordena sessões de treinamento apropriados e parceiros os recursos humanos (RH) departamento para melhorar as políticas de RH existentes. O consultor também discute estratégia com a alta administração, faz recomendações e fornece orientação especializada sobre práticas da indústria.

Conjunto de habilidades e ferramentas





  • É útil possuir habilidades de comunicação eficazes e de aptidão gestão do tempo em um papel de consultor de desempenho, de acordo com O * Net OnLine. Ter uma boa coordenação e raciocínio dedutivo também é útil. Para completar as tarefas necessárias proficiently, um consultor de desempenho muitas vezes usa software de planejamento de recursos empresariais, como o IBM Cognos ReportNet.

Requisitos grau e Salário

  • Para preencher uma vaga consultor de desempenho, os empregadores geralmente preferem candidatos que tenham um grau de bacharel em administração de empresas, gestão de recursos humanos ou áreas afins. Segundo o site recursos de trabalho De fato, o salário médio anual de um consultor de desempenho foi de US $ 87.000 a partir de 2010.

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