Princípios principais do Código de Ética

Um código de ética é um documento importante definir as expectativas éticas que uma organização tem para seus funcionários. Ele define as crenças, regras, valores e diretrizes que a empresa e seus funcionários devem seguir nas operações do dia-a-dia. O código não é um "um tamanho serve para todos" documento. No entanto, existem princípios fundamentais que devem ser incorporados nas orientações.

Um código de ética deve ser breve e positiva no tom e deve fazer referência a políticas e procedimentos relevantes. Ele precisa definir comportamentos aceitáveis, promover elevados padrões de desempenho, fornecer um padrão a ser usado para auto-avaliação e estabelecer uma base para responsabilidades profissionais. Seu conteúdo irá variar dependendo da indústria, regulamentos, requisitos e objetivos. princípios ou valores de uma organização devem ser listados em ordem aproximada de importância.

Um código de ética deve definir o compromisso da organização para fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, livre de assédio e discriminação. O ambiente de trabalho deve ser diversa, justa e droga e sem álcool, e deve fornecer um justo equilíbrio entre trabalho e responsabilidades familiares. Além disso, os funcionários devem ser fornecidos as ferramentas, materiais e equipamentos necessários para executar suas funções de trabalho atribuídas.

Funcionários, clientes e fornecedores registros e informações devem ser mantidas em sigilo e confidencial. Todos os registros contábeis, bens e valores organizacionais, informações proprietárias e registros de pessoal deve ser mantida, protegidos e garantidos. A informação confidencial é para ser usado apenas para responsabilidades comerciais legítimos da organização. Divulgação de informação privilegiada está a ter lugar apenas com ou na presença de indivíduos autorizados.

Ambas as comunicações internas e externas estão a ser precisa, verdadeira e transparente. Públicas de informação, publicidade, marketing, divulgação e acesso à informação são para ser adequado, válido e preciso.

A administração é responsável pela tomada de decisões éticas e determinações, eo julgamento de gestão de pessoal precisa estar acima de qualquer suspeita. Relacionamentos com fornecedores, conflitos de interesse, as negociações do contrato, presentes e gratificações, aprovação política e atividade, e divulgação de interesses financeiros deve ser realizada de forma justa e com justiça.

O código de ética precisa ser distribuído a todos os funcionários e também colocados em áreas proeminentes do local de trabalho. Os funcionários precisam ser informados da sua obrigação e direito de relatar quaisquer questões ou problemas que eles acreditam ser antiético. Os funcionários também precisam entender plenamente que o código será aplicada e comportamento antiético na organização serão abordados. O código precisa ser revisto e revisto em uma base de rotina, talvez anualmente.