Como escrever um código de conduta

De acordo com a Mount Holyoke College, um código de conduta é “uma declaração formal que inclui valores e princípios praticados por um negócio, empresa ou organização.” Quando você escreve um código de conduta para a sua organização, é importante conhecer os elementos essenciais que vai ajudar a promover o entendimento e conformidade em seus membros.

Escrever uma declaração explicando dedicação da sua organização com a ética e conduta responsável. Expressar a intenção da sua organização para seguir as leis relevantes. Faça um breve resumo das consequências para os membros que não cumpram o código de conduta.

Escreva o seu código de conduta em linguagem concisa que é fácil para qualquer um entender. Use frases curtas para explicar que tipos de conduta são esperados e que tipos de conduta são inaceitáveis ​​em sua organização. Explicar o acordo de confidencialidade. Também detalham as responsabilidades a organização tem de seus membros.

Criar exemplos de situações relevantes. Use os exemplos para ajudar os membros chegar a uma compreensão mais profunda das regras da organização. Desenvolver uma série de situações hipotéticas que correspondem aos pontos no seu código de conduta. Explique como a organização espera essas situações para serem manipulados. Isto dá aos membros um guia prático para fazer referência para o comportamento apropriado.

Delinear a estrutura de relatórios para o código de questões de conduta. Diga membros de sua organização como eles devem relatar violações do código e quem contactar quando eles são incertos de sua própria conduta esperada. Explicar o processo de consulta e se a consulta será confidencial.