Como desenvolver um Código de Ética para uma Organização

Compilar informações e idéias para o código de ética. Concentre-se na organização e seu código desejado. Comente sua declaração de missão da organização, políticas ou declaração de valores como você compilar informações.

Faça uma lista de aspirações da sua organização e um conjunto básico de regras para os membros. A maioria dos códigos de ética tem essas duas seções.

Realizar uma reunião de todas as pessoas da sua organização influentes, os gestores, titulares de cargos e decisores. Se há um conselho de administração, verificar que eles concordam em criar um código. Revise as informações que você cumprido e debater sobre as regras necessárias, quantas vezes o código devem ser revistos, como o código será implementado e os passos necessários quando o código é quebrado.

Criar uma versão formal do código. Um código formal de ética devem ter um título, tabela de conteúdos, detalhes sobre cada regra, que para entrar em contato com perguntas ou para denunciar uma violação, ea data efetiva.

Convidar todas as pessoas a partir da primeira reunião e do conselho de administração para outra reunião e apresentar a versão preliminar do código. Revisar o código, página por página, e fazer revisões conforme necessário.

Faça todas as alterações sugeridas na reunião e apresentar o código de ética para aprovação pelos principais tomadores de decisão ou do conselho de administração.

Imprimir e distribuir cópias do código de ética para todos os membros da organização. Uma cópia também deve ser apresentado a todos os novos contratados. Algumas organizações postar o código em seu site para que os clientes, colaboradores e outros podem ver o código.

Analisar e rever o código em intervalos regulares. A maioria das organizações rever o código de ética a cada cinco anos. Atualizar o código usando adendos entre comentários para situações específicas.