Definição de Código de Conduta

Um código de conduta é um conjunto de orientações escritas que soletram para fora o que constitui um comportamento profissional e não profissional para os funcionários de uma empresa ou membros de uma associação profissional. Deve refletir os valores fundamentais da organização, garantindo que os funcionários vão atuar em serviço dos valores fundamentais em vez em contradição com eles.

Um código de conduta ou código de ética é um ferramenta de tomada de decisão. Em situações em que o curso de direito de ação não é imediatamente claro, o código de conduta pode ajudar você a descobrir qual opção vai refletir melhor a sua organização, de acordo com o Ética e Compliance Initiative. Tomando decisões que criam uma percepção pública positiva da sua organização, você pode construir a confiança com o público, reduzindo o risco de problemas futuros, como litígios.

Se algo der errado por causa das ações antiéticas de um empregado, um código de conduta pode reduzir os danos para a organização. Por exemplo, a Departamento de Justiça é menos provável para pressionar acusações criminais contra uma empresa com um código de ética escrito de acordo com um artigo por Chuck Williams, decano da Faculdade de Negócios da Universidade de Butler.

Vídeo: O código de ética profissional

código de ética da sua organização deve reflectir as circunstâncias específicas de sua profissão, mas existem alguns elementos todos os códigos de ética têm em comum. O seu código de conduta deve desencorajar qualquer comportamento não profissional. Isto inclui qualquer comportamento que vai contra o interesse público, qualquer comportamento a maioria das pessoas iria considerar imoral, qualquer comportamento que iria reflectir seriamente sobre a profissão, mesmo que nem todo mundo julga que seria imoral e qualquer comportamento que mostra incompetência profissional.

Vídeo: A importância de se ter e praticar um Código de Conduta Ética na empresa

Por exemplo, se um contador audita uma empresa de seu marido tem um interesse financeiro, ela seria uma violação da Código de Ética da Federação Internacional de Contadores. Se um advogado não representam um cliente com competência, ele estaria violando a primeira regra da American Bar Association Código de Ética.

O seu código de conduta deve incluir diretrizes para ambas as práticas internas e externas da organização. práticas internas incluem igualdade de oportunidades, diversidade e políticas de assédio sexual, política de drogas e álcool da organização e qualquer outra coisa que se relaciona com a forma como a organização lida com seus próprios membros ou funcionários.

práticas externas incluem a confidencialidade das informações dos clientes, políticas de marketing e publicidade, conflitos de interesses, políticas e políticas ambientais para a comunicação com o público.

Certifique-se de que você está atualizado com todos regulamentos atuais que afetam sua organização. Quando necessário, fazer mudanças rápidas para o seu código de conduta para garantir que seus membros ou funcionários permanecer em conformidade com todas as alterações regulamentares.