As desvantagens de um Código de Conduta

As empresas utilizam um código de conduta para orientar ou controlar os comportamentos dos funcionários. Idealmente, estes alinhar padrões de conduta e cumprimento com os objetivos da organização. Um código de conduta eficaz por conta própria tem alguns inconvenientes, mas limitações ou desafios incluem o tempo envolvido na preparação de um código eficaz, os obstáculos legais e culturais, e obrigações de execução.

Tal como acontece com outros planos estratégicos ou documentos, é preciso tempo para criar um código de conduta. Enquanto os líderes da empresa poderia apressar e colocar a caneta no papel, um código inteligente, que proporciona estabilidade ética longo prazo leva mais tempo. Se diferentes departamentos são consultados ou consultores externos trazido para ajudar com o processo, as despesas única multiplicar.

Embora códigos de conduta, por vezes, alinhar com as leis, um código de conduta destina-se a alargar o âmbito das normas para incluir a moral ea ética. Em uma organização de vendas, por exemplo, um código de conduta pode abordar a confidencialidade e transparência ao lidar com os clientes. Ao elaborar um código, a empresa deve tomar cuidado para não violar as leis de recursos humanos ou outras leis relacionadas a negócios.

desafios culturais muitas vezes, são mais de um obstáculo. Enquanto um código define expectativas sobre os trabalhadores, que idealmente é visto como um benefício para a organização. UMA código com normas que contradizem os valores culturais existentes é difícil de implementar, com forte trabalhador buy-in. Por exemplo, um negócio que enfatiza uma "Diversão" cultura iria lutar para ganhar o favor com um código que é excepcionalmente restritiva em relação às expectativas anteriores. desafios culturais são especialmente proeminente na organizações globais tentando identificar os valores centrais da empresa através de muitas fronteiras do país e cultura distintas. Em alguns países, a adesão rígida a pontualidade ou o tempo é valorizado, mas em outros países parâmetros de tempo são vistos mais flexível.

Um dos maiores desafios de um código de conduta é a necessidade de follow-through na aplicação dos seus princípios. Se os empregados pegar no fato de que nada é dito ou feito sobre as violações, o código vale pouco mais do que o papel em que está impresso. Não só você precisa exibir a aplicação que se alinha com as políticas declaradas, mas os funcionários devem também acreditam que os líderes consistentemente aplicar o código a todos os trabalhadores. aplicação incoerente pode levar a inveja, a tensão ea moral baixa.