Como criar um código de conduta Form

Duas características importantes de conduta são comportamento e atitude. Um código de conduta usa essas características como critérios para a promoção de uma empresa ou valores da organização e missão. Ao criar um código de conduta é importante para estabelecer regras e limites, para ser eficaz, deve chegar às mãos de todos os membros da organização. Distribuir um código de forma a conduta e exigindo uma assinatura como acordo para respeitar o código é um passo importante no desenvolvimento de um senso de confiança e cooperação dentro de uma organização.

Coisas que você precisa

Escrever uma introdução. O código de forma a conduta é um dos primeiros documentos de um novo funcionário ou membro da equipe irá rever. Uma breve introdução escrita em letra de estilo e assinada pelo proprietário ou CEO pode trabalhar para definir o cenário para o estabelecimento de regras básicas no espírito de responsabilidade e cooperação compartilhada.

Inclua uma cópia da declaração organização missão. Ao analisar objetivos declarados e os valores anteriores a examinar os padrões de conduta, o leitor estará em melhor posição para colocar o “porquê” por trás de cada padrão. Compreender “porque” é um passo necessário em direção a um compromisso com o comportamento ético e responsável.

Estabelecido código de normas de conduta. Ao estabelecer código de normas de conduta, incluem os temas que refletem os seus valores. Estrutura e liderança papéis, aceitáveis ​​contra o comportamento inaceitável, conseqüências para o comportamento inaceitável, os recursos disponíveis para o treinamento e, opcionalmente, um sistema de recompensa para manter esses padrões são comuns em um código de conduta. Além disso, incluir normas para as coisas que podem ser exclusivo para sua organização.

De acordo com o Centro de Recursos de Ética, um código de conduta será mais eficaz quando a escrita assume uma abordagem menos formal.

Escrever em um estilo claro, conciso e fácil de ler. O mais formal o estilo de escrita, o mais crítico o código irá soar. Escrita que se concentra em valores, ao invés de fato simples, trará coração para seu código.

Use palavras em vez de termos técnicos. Faça suas palavras fácil para um recém-chegado à organização de entender. Usando uma voz activa e não passiva em seu código vai ajudar a expressar seus ideais de forma mais clara e mais interessante.

Use exemplos, sempre que possível, e especialmente para tópicos que são difíceis de compreender em abstrato. Exemplos ajudar os leitores a fazer sentido fora de pensamentos abstratos.

Deixe um espaço para o leitor a assinar e datar. Deixar um outro espaço para um representante de sua organização de acusar a recepção.

Comente com um advogado ou outro especialista jurídico para assegurar que aborda corretamente questões legais. Isto é especialmente importante para as questões relativas ao assédio sexual.

Distribuir o código de conduta, recolher assinaturas, copiar os formulários, e arquivá-las. Tanto o membro e organização deve ter uma cópia do código assinado do contrato de conduta. Se você fizer uma cópia, dar o original para o membro e manter a cópia para si. Uma alternativa é incluir duas cópias e ter o membro assinar ambos. Desta forma, ambas as partes têm acesso a um documento original.