Como para criticar as políticas e práticas de uma Organização

Criticando as políticas e práticas de uma organização é muitas vezes uma tarefa desafiadora que vai demorar um bom tempo. A quantidade de trabalho vai depender do tamanho da organização que você está criticando. As organizações maiores tendem a ter políticas e procedimentos mais complexos e morosos. Algumas pequenas empresas podem não ter nenhum. Você precisa entender o processo e propósito de uma crítica, a fim de realizar essa tarefa bem.

Identificar por que as políticas e procedimentos estão sendo criticado em primeiro lugar. A crítica é frequentemente solicitado por causa de um desafio enfrentado por uma organização como uma acusação de assédio sexual ou discriminação na promoção de práticas de funcionários internos. Às vezes, as políticas e procedimentos são revistos simplesmente para garantir que eles estão up-to-date com o atual clima de negócios e leis. Por exemplo, uma empresa pode decidir que eles precisam para adicionar políticas e procedimentos relativos a publicação de informações relacionadas com a empresa em blogs ou sites de redes sociais. Conhecer o seu propósito é essencial para o sucesso.

Identificar quem está a escrever a crítica eo que eles esperam. Um CEO de uma organização pode querer um relatório anotando quaisquer acréscimos ou supressões necessárias nas políticas e procedimentos da empresa. No entanto, a divisão de recursos humanos de uma organização pode exigir uma crítica linha por linha.

Comente todas as políticas e os procedimentos actuais de precisão. Tome notas ao longo do caminho e fazer perguntas quando você não entender o que significa algo ou por que algo existe.

Pesquisar a validade ou a importância de uma política e procedimento se você tiver quaisquer perguntas sobre o assunto. Muitas organizações grandes têm departamentos jurídicos que podem responder a perguntas sobre por que existe uma certa política. Se não, fale com um profissional de Recursos Humanos ou entre em contato com um advogado externo, se necessário para confirmar quaisquer questões de legalidade.

Escreva o seu crítica uma vez que você terminar de rever as políticas e os procedimentos em vigor. Incluir os pontos fortes e fracos das políticas existentes, juntamente com suas recomendações para acréscimos ou supressões.

Editar a sua crítica para ortografia, gramática e clareza de idéias.

Envie seu crítica ao indivíduo (s) que o solicitou.