Você pode conseguir um emprego na Banking Se você tem um delito em seu registro?

O setor bancário tem uma reputação de políticas de contratação rigorosos. Além de uma verificação de crédito, os bancos também conduzir rotineiramente uma verificação de antecedentes criminais em qualquer novo candidato. Se esta verificação de antecedentes criminais transforma-se uma condenação penal contravenção, o requerente pode encontrar o seu pedido negado. Em alguns casos, no entanto, uma pessoa pode ser capaz de provar-se digna de um trabalho em um banco. A convicção de contravenção significa redução escolhas de emprego, mas não necessariamente uma negação instantânea.

Uma carga de contravenção condenação criminal significa que uma pessoa tenha sido condenado por um delito menor no tribunal penal classificada como uma contravenção. encargos possíveis incluem posse ilegal de drogas, furtos, conduta desordeira e algumas formas de agressão. Conviction geralmente significa uma multa, liberdade condicional, ou de um curto período na prisão, juntamente com quaisquer danos punitivos civis. Enquanto um registo criminal contravenção não significa nada para alguns empregadores, outras indústrias arriscar muito com a contratação de uma pessoa com antecedentes criminais, não importa o grau. O sector bancário é um tal indústria.

A razão que os empregos bancários realizar tais padrões rígidos pode ser resumida em uma palavra: confiança. Funcionários em ambos os trabalhos de banca de retalho e de investimento lidar com dinheiro em quantidades variadas, proporcionando-lhes oportunidades para roubar de ambos os clientes e da própria instituição. Se algo der errado, e um criminoso passado é a culpa, o banco é então vulnerável a grandes quantidades de responsabilidade legal. Guia contravenção afirma: "Muitas empresas têm sido confrontados com contratação negligente nos casos em que eles contratam alguém e essa pessoa causa dano ... se eles tivessem usado a devida diligência com o processo de contratação, a situação poderia ter sido evitada."

Para manter os altos níveis de confiança do cliente que um banco necessita para atrair e reter clientes, uma instituição normalmente irá barrar qualquer ex-presidiário de emprego. Bank of America, uma das maiores instituições financeiras nos EUA, na verdade, inclui a linguagem de exclusão em anúncios. Em um deles, o banco declara sem rodeios: "Os candidatos devem ser capazes de passar:. Verificação de antecedentes (sem crimes ou contravenções)" Os recrutadores também podem filtrar qualquer aplicação de trabalho que inclui uma resposta "sim" para a pergunta: "Você tem um crime ou contravenção convicção?" Além disso, a contratação de um funcionário com certas convicções pode até ser ilegal. De acordo com a apostilha EUA, Washington, Estados lei DC, "Você não pode trabalhar em um banco ou instituição financeira, se tiver sido condenado por um delito envolvendo desonestidade, abuso de confiança, ou lavagem de dinheiro."

Para o candidato a emprego ainda está determinado a encontrar um emprego bancário remunerado, existem pequenas avenidas. Aplicando em um pequeno banco, local pode ser melhor, já que a aplicação é menos provável que passar por um serviço automatizado programado para rejeitá-la. Seja honesto sobre a convicção, e vem armado com recomendações de antigos empregadores e colegas. Se possível, leve o conteúdo dos arquivos de emprego anteriores, incluindo quaisquer comentários positivos e elogios. Não tenha medo de apontar se a condenação foi por algo não-roubo relacionados, como uma prisão em uma reunião política ou um ataque de amorousness- pública se uma história de emprego é forte o suficiente, o gerente pode olhar para o outro sobre estes tipos de infracções e oferta de emprego em uma base experimental.

Para aqueles que ainda não pode balançar um gerente de contratação, o único remédio é esperar o tempo que leva para a convicção de cair de uma verificação de antecedentes criminais. Para a maioria das contravenções, que o tempo é de dez anos. Após esse período, a convicção deixarão de aparecer, e o requerente é livre para concorrer a um emprego finanças. No entanto, se a honestidade obriga a recorrente a responder que uma condenação ocorreu, mesmo sem uma menção sobre a verificação de antecedentes, um trabalho bancário pode ainda estar fora de alcance.