Pode um antecedentes criminais Pré-Emprego Verifique para Pecados?

As empresas têm a responsabilidade de executar verificações de fundo para proteger seus clientes e comunidades, além de minimizar os seus próprios riscos. Embora muitos empregadores escolhem ser tolerante e perdoar de candidatos de trabalho com convicções contravenção, os empregadores estão autorizados a rever e considerar todas as partes do registo criminal de uma pessoa ao fazer decisões de contratação. Na verdade, em muitos casos convicções contravenção, como pequenos furtos, assaltos e condução imprudente pode ser relevante para se um empregado está apto e seguro para fazer o seu trabalho.

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A verificação de antecedentes pré-emprego pode incluir qualquer coisa que você autorizar por escrito. histórico de crédito, registros de condução, contravenções, crimes, registros médicos, licenças profissionais e educação são todas justas jogo para consideração empregador, se você concordar com eles. Em alguns casos, pode ser ilegal para um empregador de exigir informações de fundo não é relevante para a natureza de um trabalho. Por exemplo, os registros médicos são relevantes para a contratação de policiais como a capacidade física é fundamental para o trabalho. No entanto, obrigando-os para uma posição recepcionista pode ser considerada discriminatória e uma tentativa de evitar a extensão dos benefícios médicos para alguém com problemas de saúde.

Só porque um empregador vê um delito em um relatório de fundo não significa que você não será considerado para um trabalho. Os empregadores geralmente considerar se um delito é relevante para o trabalho. A única condenação violência doméstica há 10 anos não pode ser de qualquer importação quando se considera-lo para uma posição de vendas de seguros hoje. No entanto, um pequeno roubo convicção ano passado provavelmente irá levá-lo fora da corrida por um trabalho como caixa ou controlador.

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Muitas empresas Califórnia já não exigem que você divulgue delitos relacionados à maconha. Devido às alterações na lei estadual, muitas empresas Califórnia optar por não considerar convicções porte de maconha em aplicações de trabalho.

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Depois de assinar uma autorização para uma verificação de antecedentes pré-emprego, um empregador pode puxar o seu histórico criminal inteiro. Não cometa o erro de tentar esconder nada. Não listando um delito em seu aplicativo de trabalho equivale a mentir desde aplicações geralmente exigem que você assinar uma declaração atestando a informação em sua aplicação está correta. Os empregadores que pode ter negligenciado uma contravenção pode, em alternativa rejeitar o seu pedido de desonestidade. Em vez disso, incluem as circunstâncias do delito para que os gerentes de contratação pode ver a sua integridade e bastante considerar a questão.