O que faz um empregado fundo check consiste?

Um empregadores razão realizar verificações de antecedentes sobre candidatos a emprego é a tela para o potencial de violência no trabalho e outros comportamentos criminosos que poderiam levar a processos judiciais por negligência-contratação. As verificações do fundo também ajudam a reduzir a rotatividade de emprego. Antes de um empregador pode iniciar uma verificação de antecedentes, o candidato deve assinar um formulário de liberação. Os empregadores devem cumprir certas determinações do governo em, por exemplo, o Fair Credit Reporting Act e privacidade do motorista Protection Act durante a realização de verificações de antecedentes.

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Um empregador irá verificar antecedentes criminais de um candidato para procurar convicções ou mandados pendentes, ou para ver se a pessoa está atualmente em liberdade sob fiança até o julgamento. Alguns estados têm restrições sobre essas pesquisas. Por exemplo, Dakota do Sul permite que um empregador para pesquisar apenas histórias criminais, não contravenções. Porque detenções e condenações são feitos pelas autoridades locais, pesquisas de antecedentes criminais concentrar em municípios onde o candidato viveu, trabalhou ou frequentaram a escola.

A verificação de antecedentes verifica emprego anterior, incluindo cargos e datas de emprego, e pergunta se o empregador teria recontratar que individual. Algumas empresas têm políticas estritas sobre quais informações eles podem fornecer sobre a história do emprego passado de uma pessoa, enquanto outros permitem discussões gerais sobre as responsabilidades da pessoa antes do trabalho, desempenho e habilidades interpessoais. Um candidato deve considerar cuidadosamente o que os supervisores passado para listar em uma aplicação de trabalho, como eles podem ser contactado para uma referência.

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verificação de antecedentes para cargos de responsabilidade gerencial e outros tipicamente incluem a confirmação de graus de ensino pós-secundário ganhos ou estudadas para. Alguns empregadores também corroboram graus do ensino médio. Verificando a educação de um candidato inclui a verificação das datas de atendimento, data de formatura e grau de ganho. Os empregadores também confirmar quaisquer licenças profissionais e certificação listados em um aplicativo, geralmente verificando a legitimidade de uma licença, a sua data de emissão, as datas de renovação e expiração, status atual e qualquer ação disciplinar.

Às vezes, verificando o histórico do motorista fornece informações não encontradas nos registros criminais verificar, tais como violações de condução sob a influência (DUI), posse de drogas, excesso de velocidade, condução com uma licença suspensa ou nenhuma licença ou condução imprudente, além de mandados de atuais e qualquer falha em comparecer em tribunal. Especialmente se uma pessoa está se candidatando a um trabalho que exige condução, histórico de motorista é fundamental porque vai revelar bilhetes e acidentes.

Se um posto de trabalho tem o potencial de afetar o negócio financeiramente - por exemplo, o empregado terá acesso a informações financeiras confidenciais ou lidar regularmente transações em dinheiro - uma verificação de crédito também é realizada. Um relatório de crédito de emprego revela falências, julgamentos, ônus e histórico de pagamento em cartões de crédito e outros empréstimos. É uma boa idéia para os candidatos para verificar seus relatórios de crédito antes de iniciar uma busca de trabalho e corrigir qualquer informação incorreta.