O que é uma queixa Whistleblower?

No nível federal, a lei de Segurança e Saúde Ocupacional Act fornece direitos processuais para os funcionários ou seus representantes designados que desejam apresentar uma queixa contra um empregador. Esta lei proíbe funcionários de ter qualquer retaliação ou rescisão devido às queixas que arquivados.

Enquanto a Saúde e Segurança Ocupacional Act foi aprovada em nível federal para oferecer proteção aos empregados, o depósito real de reclamações de denúncia precisa acontecer em nível estadual. Cada estado tem seu próprio conjunto de políticas e procedimentos. Você pode ver um exemplo de formulário da Califórnia (consulte Recursos). O formulário solicita informações básicas, tais como a natureza da queixa, as informações de contato do arquivador, a empresa e os nomes individuais em questão, bem como se havia testemunhas.

Existem dois tipos de queixas de irregularidades. A primeira é uma queixa interna, onde alguém que trabalha dentro da empresa relata uma forma de má conduta que ele testemunhou. A outra forma é chamada de reclamação externo, onde um patrono ou ocasional testemunha do negócio está relatando uma queixa. Uma queixa externa seria algo como um fornecedor notado que a cozinha walk-in de um restaurante não estava sendo mantido a uma temperatura segura.

Ao arquivar uma queixa soprador de apito, é imperativo que cada fato suportado está detalhado. Isso ocorre porque muitas queixas de denúncia pode ser "ponto de vista." Uma pessoa pode sentir uma observação foi destinado um caminho- no entanto, ele foi recebido de uma maneira completamente diferente. Apoiar a reivindicação com o máximo de informações pertinentes quanto possível é importante quando apresentação de uma queixa soprador de apito. Além disso, muitos servidores de dados pode permanecer anônimo, mas se a pessoa que apresenta a queixa está directamente envolvida, a pessoa não pode permanecer no anonimato uma vez que a investigação começa.

A resolução de uma queixa delator depende da natureza da queixa. Se uma empresa financeira foi fraudar investidores em milhões, em seguida, a Comissão de Valores Mobiliários e as autoridades federais podem apresentar acusações formais contra essa instituição. Se uma observação assédio sexual foi feita a partir de um funcionário para outro, o empregado em falta pode ser falado, ancorado pagamento ou despedidos, dependendo da gravidade. Lembre-se que após a resolução, o empregador não pode tomar medidas contra você para a apresentação da queixa.