Pontos Fortes e Fraquezas da Teoria Expectativa

Conhecimento, habilidade e inteligência são frequentemente utilizadas como barómetros das chances de que uma pessoa vai ser bem sucedido em um determinado empreendimento, tais como prosseguir o ensino ou uma carreira, mas o sucesso é impossível se uma pessoa não tem motivação para trabalhar em direção a metas. teoria da expectativa tenta descrever porque as pessoas escolhem para se comportar de determinadas maneiras ou trabalhar em direção a determinados objetivos em vez de outros.

teoria da expectativa afirma que uma pessoa vai escolher para buscar opções comportamentais com a maior força motivacional, ou MF. De acordo com a teoria, força motivacional é igual a expectativa de, vezes vezes instrumentalidade valência. Expectativa é a probabilidade percebido que o esforço irá resultar num nível desejado de desempenho, instrumental é a probabilidade percebido que um dado nível de desempenho vai resultar em uma certa recompensa e de valência é o valor da pessoa espera para derivar a partir de um certo recompensa. Em outras palavras, as pessoas estarão mais propensos a optar por fazer algo se eles esperam uma recompensa valiosa, e esse esforço irá resultar em um nível de desempenho que vai levar a obtenção da recompensa.

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teoria da expectativa fornece uma estrutura para pensar sobre como as pessoas fazem escolhas baseadas em expectativas. Concentrando-se em expectativas permite que a teoria para explicar as diferenças nas escolhas entre as pessoas, apesar da quantidade real de esforço necessário para atingir recompensas eo valor real de recompensas. A expectativa vezes fórmula instrumentalidade vezes valência também concorda com intuição básica sobre motivação. Se qualquer um dos três valores que compõem MF é zero, MF também é igual a zero. Isso faz sentido intuitivo: Se alguém acredita que seu esforço não terá nenhuma chance de resultar em uma certa recompensa, que um determinado nível de desempenho não vai levar a uma recompensa ou que uma recompensa não terá valor, ele não terá motivação para trabalhar para a recompensa.

Uma das desvantagens da teoria da expectativa é que as percepções sobre esforço, desempenho e o valor das recompensas são difíceis de quantificar assim comparações entre diferentes escolhas ou as pessoas que utilizam a estrutura teoria da expectativa pode não ser precisa. Além disso, as recompensas não pode necessariamente ser conectado diretamente ao esforço e desempenho: em algumas empresas recompensas, tais como aumentos pode ser construído em um contrato ou depender de fatores como educação ou habilidades de trabalho específicos.

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teoria da expectativa implica que os indivíduos só vai colocar esforço em direção a algo para uma recompensa. Esta implicação parece entrar em conflito com o altruísmo, que descreve as ações feitas exclusivamente para beneficiar os outros sem levar em conta as recompensas pessoais.