Como fazer uma avaliação do trabalho

Leia a descrição do trabalho. O trabalho real pode ser bem diferente do que está escrito. Se este for o caso, você pode querer rever a descrição do trabalho após a avaliação.

Pesquisar bancos de dados federais para trabalhos semelhantes. Esses bancos de dados contêm os resultados das avaliações de muitos postos de trabalho e pode ser um bom ponto de partida para obter informações.

Compilar uma lista de perguntas padrão para convidar os candidatos a emprego. Você pode criar o seu próprio ou comprar um questionário validado. A lista deve incluir tópicos como: funções de trabalho essencial e sua importância, relações de subordinação, relações de supervisão, habilidades necessárias, o conhecimento necessário, a educação ea formação necessária, julgamento independente necessário, informações sobre o risco para a companhia de erros cometidos, o esforço físico necessário, ferramentas necessárias, tecnologia necessária e o ambiente de trabalho global.

Peça aos candidatos a emprego para preencher o questionário ou usá-lo para entrevistar os trabalhadores.

Pergunte ao supervisor ou gerente do trabalho para fornecer a mesma informação no formulário do questionário ou entrevista.

Compare os resultados para ver se eles concordam amplamente. Se eles fizerem isso, você pode ter certeza que você tem uma imagem precisa do trabalho e pode passar para resumir os resultados.

Validar os resultados. Se você encontrou diferenças consideráveis ​​entre as fontes de informação que você tenha compilado, você precisará investigar mais, observando os trabalhadores ou tê-los preencher um registro de tarefas por um período de tempo para discernir o que eles realmente fazem. Para entender o conhecimento crítico, competências e habilidades, pedir-lhes para descrever um exemplo específico de um tempo eles realizaram uma tarefa importante e, por ouvi-los descrever como eles foram sobre isso, descobrir os conhecimentos, competências e habilidades usadas.

Resumir resultados, uma vez que você tem certeza de suas informações estão corretas. Utilize-o para escrever ou actualizar a descrição do trabalho, que deve formar a base para a contratação, treinamento e avaliação de desempenhos para esse trabalho. Ele também pode ser usado para comparar o trabalho para os outros com a finalidade de atribuir uma compensação adequada.