O que são a avaliação ferramentas e técnicas?

Empresas ocasionalmente verificar a eficácia dos funcionários e estrutura da empresa através de avaliações. Há uma série de ferramentas de avaliação e técnicas de uma empresa pode optar por empregar. O objetivo usual de tais avaliações é reunir as informações para aumentar a eficiência da empresa, que pode ser através da reorganização da hierarquia da organização ou através da contratação e demissão de pessoal.

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avaliação humana é uma ferramenta comum de avaliação. Embora seja mais comum para gestores e trabalhadores em recursos humanos para avaliar os funcionários e postos de trabalho, também pode ser o caso que os próprios trabalhadores avaliar. Independentemente de quem está fazendo a avaliação, avaliação humana é relativamente objetiva e pode assumir qualquer forma numérica ou não numéricas de avaliação. Esta ferramenta de avaliação pode assumir muitas formas, a partir de tabelas dividindo cada trabalho e trabalhador em um conjunto de responsabilidades para comparar cada trabalho a um trabalho de referência, em termos de grau de pagar e importância para a empresa.

No outro lado da moeda ferramenta de avaliação é o método objetivo de análise estatística. Como uma ferramenta, a análise estatística pode fazer comparações objetivas, quantitativos (numéricos) através de postos de trabalho e funcionários. resultados desta ferramenta são claras e fáceis de interpretar. No entanto, ela pode perder algumas das razões mais objectivos para aumentos ou diminuições em eficiência que podem ser melhor avaliados através de meios humanos.

técnicas de avaliação não numéricas tendem a avaliar os funcionários e postos de trabalho em termos lingüísticos. Isso permite que aqueles que trabalham em recursos humanos para fazer argumentos claros sobre a importância de certos empregos ou empregados na empresa. Esta técnica é de natureza subjetiva e pode levar a contradições durante comparações de resultados. No entanto, técnicas de avaliação não numéricas são diversas e avaliadores podem tomar uma série de ângulos diferentes em suas avaliações.

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A técnica de avaliação numérica é aquele em que empregos ou empregados são classificados de acordo com um conjunto de critérios. Esta técnica permite que cada empregado, trabalho e habilidade para ser reduzido a um número, o qual pode então ser comparado com outros números. Embora seja numérica na natureza e, talvez, mais objetiva do que as técnicas de avaliação não numéricas, ainda é de natureza subjetiva, uma vez esses números chegam de atribuição humana. Ainda assim, esta técnica permite uma fácil interpretação e comparações.