Frases eficazes para a Avaliação de Desempenho

Ninguém gosta de ser dito que ela está fazendo coisas erradas. No entanto, esta é muitas vezes uma questão importante que surge durante as avaliações de desempenho. Ao usar certas frases, um gerente pode reduzir a ansiedade de enfrentar problemas de desempenho negativas e em vez transformar a experiência em uma oportunidade para o crescimento do empregado.

Certas frases podem ser usados ​​durante uma avaliação de desempenho para aumentar a receptividade de uma avaliação e encorajar um comportamento melhorado. Esses incluem: "O que podemos fazer para ajudar a realizar X?" e "Nosso objetivo para o nosso próximo encontro é ..." e "Os registros mostram ..." Sempre que possível, as declarações sobre um trabalho de empregados deve ser fundamentada com especificidades. Em vez de afirmar que um empregado estava constantemente acima do orçamento em seus projetos, você dar uma interpretação positiva sobre ele, alterando-o em um objetivo para permanecer no orçamento do próximo ano. Todas as metas que são estabelecidas devem ter métodos descritos por empregado e gerente para ajudar a garantir a realização.

O objetivo de uma avaliação de desempenho é abordar questões de trabalho e incentivar o crescimento do empregado. Estas frases incentivar a auto-descoberta de causas internas e externas de problemas e fornecer o apoio necessário para os funcionários para superá-los. Para avaliações escritas, o uso de verbos ativos seria usado para transmitir acções específicas para melhorias futuras.

Estas frases pode ajudar a motivar um empregado para mudar o comportamento ou a lutar por oportunidades de promoção dentro de uma organização. Os fatos não colocar a culpa, mas eles lidar com os problemas que estão ocorrendo. Combinado com honestidade e expectativas da empresa claramente definidos de um manual de política, o empregador pode determinar se um funcionário a pena investir em, ou se é hora de terminar o relacionamento.

Embora essas frases específicas podem não ser mais aplicável para todas as questões abordadas por uma avaliação de desempenho, você pode usar frases igualmente eficazes, seguindo estes princípios: Se você não pode frase a questão de uma forma positiva, tentativa de fazer o foco em um resultado positivo. É preferencial a considerar planos de ação e crescimento empregado em oposição ao treinamento corretivo. Não coloque a culpa, dar conselhos não solicitados ou encobrir as ramificações de falhas para atender aos padrões da empresa.

Mesmo que você pode utilizar estas frases em uma avaliação de desempenho, o empregado pode não ser receptivo. Isto pode ser devido a experiências passadas ou resultados preconcebidas o empregado não está disposto a ir além. Além disso, algumas questões como assédio ou roubo pode encorajar uma resposta hostil não importa como eles são formuladas.