As coisas positivas para escrever sobre a Performance Review

desempenho do empregado comentários fornecer um ponto de verificação formal para um gerente e um empregado para celebrar as realizações do empregado e discutir oportunidades de melhoria. Escrever observações positivas sobre a avaliação de desempenho é um prazer para qualquer gestor, porque isso significa que o empregado está indo bem e funcionando conforme o esperado ou melhor.

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Escrever comentários de outras pessoas sobre o seu empregado em sua avaliação de desempenho. Várias semanas de antecedência da data de avaliação de desempenho, pedir aos colegas que trabalham com o empregado para comentar sobre seu desempenho. Faça perguntas específicas sobre as habilidades de comunicação verbal e escrita do empregado, sobre sua capacidade de trabalhar com os outros, sobre a sua capacidade de resposta aos pedidos ea qualidade do seu trabalho. Quando chega a hora de completar a avaliação de desempenho, incluem algumas das observações positivas outros feitos sobre o funcionário.

Se você e seu empregado definir metas para este período em análise, rever as metas e avaliar se o funcionário realizou-los. No formulário de avaliação de desempenho, listar os objetivos do empregado realizadas. Mencione quaisquer obstáculos que o empregado superou para alcançar os objetivos e como ele lidou com esses obstáculos.

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Inclua suas observações sobre o crescimento profissional do empregado e desenvolvimento. Por exemplo, os casos de endereço quando o funcionário agiu como um bom modelo para seus colegas e anote sua atitude positiva e sua capacidade de concluir os trabalhos dentro dos prazos. Suas observações não tem que se concentrar apenas em tarefas que cumprem, mas também deve cobrir seu efeito sobre o seu departamento e colegas de trabalho. Isto é particularmente importante se você estiver considerando o funcionário para uma promoção.

avaliação de desempenho do seu empregado também deve incluir suas recomendações para o empregado. Se ela está pronto para uma promoção, escrever uma frase ou duas que descreve por que a alta gerência deve promovê-lo para outra posição. Da mesma forma, se você pretende atribuir um trabalho mais avançado para o empregado porque ela tratado com sucesso projetos de nível inferior, documentar sua recomendação em sua avaliação de desempenho.