Como escrever um desempenho crítico revisão

As avaliações de desempenho são excelentes gestores ferramentas e os empresários podem usar para avaliar os funcionários. A partir da avaliação de desempenho, os gerentes e proprietários podem decidir coisas como se um empregado merece avanço ou se um funcionário deve ser deixar ir. Críticos avaliações de desempenho se concentrar em localizar e explorar áreas específicas onde o trabalhador se saiu muito bem, ou quando um empregado precisa ser melhorado.

Escrever um relatório de incidentes críticos rápido sempre que um funcionário faz excepcionalmente bem em uma tarefa ou deixa de executar uma tarefa. A chave para escrever críticas avaliações de desempenho está documentando quando ocorrem incidentes críticos. Sempre que ocorre um incidente que merece um relatório de incidentes críticos, anotar suas impressões.

Realizar um "pré-avaliação" do empregado em análise antes de sua reunião. Críticos avaliações de desempenho aprimorar em áreas específicas de trabalho de um empregado. Antes da reunião com o empregado, revisar quaisquer relatórios listados na primeira etapa e desenvolver uma lista de várias áreas "críticas" de do empregado de trabalho - Lista de Eventos ou tarefas em que o trabalhador se saíram bem e lista de eventos ou tarefas onde o empregado desempenho inferior.

Reúna-se com o empregado e discutir os incidentes críticos que você developed- ainda discutir incidentes críticos que surgem durante o curso da reunião. Tomar notas durante a reunião sobre o que é discutido.

Escrever o relatório com base na conversa que ocorreu durante a reunião. Ao escrever o relatório, use uma linguagem simples, neutro. Seja completamente honesto e dizer ao funcionário o que ele fez bem e que ele precisa melhorar.

Use um "questionário de informações sobre o trabalho" para ajudar o seu relatório. informações sobre o trabalho questionários detalhadamente o trabalho do empregado duties- basicamente, é uma lista de coisas seu empregado deve fazer. Deixe o questionário informações do trabalho orientar o seu relatório.

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Use um sistema de classificação eficaz ao escrever o seu relatório. Por exemplo, declarações como "excelente" significa que o empregado superou as expectativas, enquanto o "sucesso" significa simplesmente que ela realizada de acordo com as expectativas. Desenvolver o seu próprio sistema de classificação para usar em seu relatório para ajudar a explicar a seu empregado que ela fez bem e que ela precisa para melhorar.

Incluir uma seção permitindo que os funcionários para responder aos seus comentários. O processo de avaliação de desempenho é um esforço- colaborativo permitir que seu empregado para expressar preocupações se ele acha necessário, fornecendo espaço em seu relatório a fazê-lo.