Como escrever um empregado Relatório Ausência Form
Como escrever um empregado Relatório Ausência Form. Manter o controle do paradeiro dos funcionários continua a ser uma responsabilidade fundamental para qualquer representante de recursos humanos. Criar um "Ausência Employee Form Report" e exigir que todos os funcionários solicitando tempo para enviar uma para recursos humanos. Ter o seu advogado rever a forma de conformidade com as leis trabalhistas do Estado, e, em seguida, incluir o "Ausência Employee Form Report" em materiais fornecidos a novas contratações.
Abra um novo documento em um programa de processamento de texto. Centralize o título "Ausência Employee Report Form" no topo. Identificar o número do documento, se houver, e que o documento pertence ao departamento de recursos humanos.
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Explicar as políticas da empresa para permitir ausências autorizadas aos empregados. Consulte a página do manual do funcionário, onde os funcionários podem encontrar a política. funcionários advertem que eles devem primeiro buscar a aprovação de seus supervisores imediatos antes de submeter a "ausência do empregado Form Report" para o departamento de recursos humanos.
Adicionar uma ou duas frases especificando as indicações para preencher o formulário. Aconselhar os funcionários a imprimir com clareza. Exigem que os empregados para completar todas as seções do formulário.
Comece o corpo principal do formulário com uma seção intitulada "Employee Informações de contato." Adicione linhas para o nome, departamento, supervisor e data de preenchimento do formulário do empregado.
Ir várias linhas e começar outra seção intitulada "Informações de ausência." Solicitar as datas específicas de ausência. Pergunte aos funcionários para indicar o motivo da ausência.
Incluir uma seção para "Departamento de Divulgação de Informações". Exigem que os empregados a declarar ou não informaram seus supervisores da ausência planejada.
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Preencha o formulário com uma seção chamada "informações de autorização." Adicionar linhas de assinatura para o empregado e supervisor do empregado. Solicitar que tanto a data de suas assinaturas. Instrua o funcionário solicitar a ausência de apresentar uma forma original de recursos humanos e reservar uma cópia para si.
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