Como passar testes de avaliação Emprego

Pratique avaliações gerais regularmente, assim que você se acostumar com o processo e reduzir a ansiedade que pode acompanhar fazer o teste. Encontrar testes práticos para o raciocínio verbal, raciocínio numérico, trabalho em equipe, liderança e muitas habilidades relacionadas outra carreira on-line (consulte Recursos).

Examine cuidadosamente as empregos descrição, competências e qualificações para o trabalho. Tente pensar sobre o que o candidato ideal para o trabalho seria. Por exemplo, se a posição é um caixa supermercado, pensar sobre a melhor caixa que você experimentou e que fez essa pessoa única. Use esse conhecimento e visão para responder a perguntas de avaliação hipotéticas como, "Como você lidar com um cliente irritado?" Pense em como o candidato ideal seria se comportam e as técnicas que ela usaria para resolver a situação com o melhor resultado possível.

Faça o teste, lendo cada pergunta devagar e com cuidado. Certifique-se de entender o que está sendo solicitado e a chave de resposta. Isto é especialmente importante se você está convidado a dar a sua resposta em uma escala (por exemplo, "estado quanto você concorda com esta afirmação, onde se está `completamente de acordo` e cinco é `discordo completamente`). Saber o que cada número em a escala representa. Se o teste tem várias perguntas com uma escala, leia os critérios de escala cada vez. às vezes os empregadores vão fazer uma pergunta muito semelhante, mas inverter a ordem da escala para verificar se o requerente é consistente e presta atenção aos detalhes.

Escolha a melhor resposta para cada pergunta com base em seu conhecimento sobre o trabalho e os seus valores e crenças pessoais. Não tente adivinhar o que o teste é procurando- apenas ser verdadeiro.

Verifique a sua resposta antes de passar para a próxima pergunta, para evitar erros não intencionais.