Qualificações Positivas para o empregado Comentários

Funcionário comentários são valiosos para a empresa, porque eles ajudam a identificar possíveis candidatos gerenciais para ajudar a orientar o futuro da empresa, e eles deixar a empresa sabe o que esperar em termos de aumentos salariais para o próximo orçamento. Os funcionários também se beneficiam de comentários porque essas avaliações regulares ajudar os funcionários a entender o que precisa ser trabalhado para melhorar e subir na empresa. Receber feedback positivo focado em comentários de funcionários pode ajudar a motivar e inspirar os funcionários a expandir suas habilidades e aprimorar seu desempenho no trabalho.

Ao entregar um feedback positivo para um empregado durante uma revisão, manter o seu profissionalismo. Não dar opiniões pessoais e não criam a sensação de que você está usando opinião. Quando você está fazendo uma avaliação de desempenho, você está tentando ajudar a desenvolver a carreira desse empregado. Ele vai ajudar você a manter o seu profissionalismo se você tentar lembrar que você não será o único gerente este funcionário tem em sua carreira. A fim de ajudá-la, ela precisa de orientação profissional e não opinião pessoal.

Um gerente eficiente e proativa mantém notas sobre todos os seus empregados durante o curso do ano e, em seguida, usa essas notas ao dar exemplos específicos de desempenho positivo de um empregado. Ele não vai ajudar os funcionários a dizer-lhes que eles têm potencial de sucesso ou que têm um alto nível de habilidade em uma habilidade particular. Ela vai ajudar a usar exemplos específicos para que os funcionários saibam exatamente o que você está falando e pode remeter para esse exemplo como um modelo para fazer tarefas futuras.

Os funcionários beneficiam de um feedback positivo sobre seu desempenho individual, mas também ajuda a apontar seus pontos fortes durante o seu trabalho com os membros da equipe, de acordo com o Dr. David G. Javitch, escrevendo no site do Empreendedor. Misture em um feedback trabalho em equipe positivo, juntamente com louvor indivíduo para ajudar a promover o sentido de trabalhar como um grupo. O reforço positivo para os empregados individuais como participantes do grupo pode ajudar a construir a confiança cada membro da equipe tem de dar o seu contributo e se sentir parte da equipe.

Em uma avaliação de desempenho, você não deseja mascarar traços negativos de seu empregado, revestindo-as com opiniões positivas. No entanto, você pode transformar o negativo em positivo, apontando as lições que podem ser aprendidas a partir de cada erro empregado. Faça erros do empregado com base no plano de melhoria empregado, e apontar para os funcionários o que eles podem esperar ao corrigir os seus erros. Por exemplo, correção de erros pode resultar em maior eficiência, o que tornará o trabalho mais fácil de fazer. Encontre maneiras positivas para resolver as questões negativas e você pode obter melhores resultados de comentários de funcionários.