Qual o papel que o Departamento de RH Jogar na Avaliação de Desempenho?

Sua formação com base em resultados dá os profissionais de RH o conhecimento necessário para supervisionar processo de avaliação de desempenho de uma empresa. gestores de RH conhecer os procedimentos e critérios que produzem avaliações de rock-solid não é facilmente desafiados por trabalhadores descontentes. Realização de avaliações de desempenho eficazes demonstra o compromisso da empresa para o engajamento dos funcionários, o que aumenta a imagem corporativa e ajuda os lucros da unidade.

Para agilizar o processo, gerentes de RH dar supervisores de departamento instruções passo-a-passo sobre como avaliar com precisão o desempenho do empregado. Isso pode ser difícil quando o processo muda de acordo com a classificação de um empregado, como faz para avaliadores na James Madison University. Os funcionários não recebem diferentes avaliações, dependendo do seu status como a tempo inteiro ou parcial e se a avaliação está a ser feito depois de seis ou 12 meses para o ciclo de revisão. Na maioria das empresas, os funcionários de RH garantir que o processo está em conformidade com estatuto social.

gestores de RH manter os supervisores arquivos pessoais dependem para avaliar o desempenho do empregado. Relatórios de ações ou casos de funcionários que abordam disciplinares especialmente tarefas desafiadoras ajudar avaliadores identificar os pontos fortes e fracos de um indivíduo. Com HR fornecendo dados de conformidade do trabalho, os supervisores podem assinar fora em avaliações que melhor avaliam como cada funcionário está cumprindo padrões de desempenho.

As empresas dependem de profissionais de RH ao rebrand a avaliação de desempenho como uma ferramenta que beneficia tanto os gestores e pessoal de apoio. RH pessoas enfatizam que as avaliações de desempenho oferecem supervisores a oportunidade para reavaliar as necessidades de departamento e funcionários a oportunidade de ouvir o feedback construtivo. Não somente em benefícios como estes ajudam a remover o constrangimento de avaliações de desempenho, eles demonstram o compromisso da empresa para o desenvolvimento profissional.

o pessoal de RH escolha e muitas vezes projetar formulários de avaliação padrão, e depois ajudar os avaliadores a completá-las. Gestores da Universidade do Tennessee, por exemplo, usar um formulário para registrar os comportamentos dos funcionários-chave e uma outra forma de gravar provas que justificam avaliações de desempenho. Com HR controlar o uso da forma, uma empresa pode melhor assegurar o seu processo de avaliação permanece consistente e objetiva.

Guiados por HR, supervisores entender como as avaliações injusto pode servir como base para processos judiciais de discriminação do trabalhador. Eles evitar a adição de opiniões pessoais ou comentários negativos sobre a condição médica de um indivíduo. Eles também não dão um empregado avaliações negativas por causa da antipatia pessoal ou porque um empregado mal treinado não pode executar tarefas mais avançadas. consultores de RH ajudar supervisores entender por que colocar avaliações por escrito e dar aos funcionários a oportunidade de rebater são recomendados como redes de segurança por profissionais como Samaria Jones, editor do site de negócios de RH Ferramentas, para ajudar as empresas a evitar disputas trabalhistas.