Tipos de feedback de desempenho

A comunicação verbal é importante. Os gerentes que consistentemente oferecem pistas sobre desempenho ao longo de um dia de trabalho employeersquo-s precisa combinar o feedback verbal com discussões individuais, esclarecendo expectativas em um ambiente de escritório profissional. Isso irá incentivar a comunicação entre ambas as partes.

feedback sobre o desempenho verbal ocorre entre os consumidores e as empresas que freqüentam. Os clientes muitas vezes fazer comentários sobre serviços e produtos. Seu feedback sobre o desempenho pode ser positivo ou negativo.

Apresentações, cerimônias de premiação e bônus são tipos de feedback sobre o desempenho visual. Eles podem ser usados ​​como ferramentas para melhorar o desempenho dos funcionários, promover programas de incentivo e reconhecer um trabalho bem feito. feedback de desempenho Visual demonstra uma consciência do esforço empregados se estende quando a execução de seus trabalhos. É uma oportunidade para compartilhar as expectativas com grupos maiores ou ser apresentável com os empregados individuais.

Os consumidores dão dicas para um bom serviço. Eles enviam cumprimentos do feriado para médicos, professores e mecânica. feedback visual desempenho por parte dos consumidores é importante, pois fornece insights sobre como as empresas podem melhorar as relações públicas.

Existem diferentes tipos de feedback por escrito. Pode ser tão simples como uma nota deixada em um local óbvio, ou pode ser uma pilha de papéis com exigências concisas e comentários. feedback de desempenho escrita pode ser incorporado em trocas de e-mail diariamente, anexado aos documentos de trabalho com um simples ldquo-Obrigado, rdquo- ou pode ser um lembrete de mensagem de texto a um funcionário dispersa trabalhando no campo.

feedback de desempenho escrito assume a forma de notas enviadas aos professores e notas em projetos. Os consumidores participar de fóruns de Internet, participar de pesquisas e começar blogs para compartilhar suas opiniões sobre produtos e serviços com o mundo. feedback de desempenho escrito pode ser tão simples como uma nota privada, ou tão extensa como uma campanha para promover um recall do produto ou desligar uma empresa mal operado.

Vídeo: SIGNIFICADO DE FEEDBACK

Comentários geralmente combinam métodos verbais, visuais e escritas de feedback de desempenho. Os comentários são muitas vezes de natureza recíproca, dando aos funcionários a oportunidade de compartilhar aspectos positivos e negativos do trabalho. Eles oferecem uma oportunidade para definir e reconhecer os desafios e sucessos, os métodos de sucesso para referência futura esclarecer. As revisões anuais são comuns, mas semanais e mensais comentários ajudar os funcionários e supervisores permanecer na tarefa por meio da comunicação extensiva.

Vídeo: Tipos de avaliação de desempenho

Indivíduos realizam produto, livro, filme e empresa Comentários de todo o tempo. Muitos deles começam sites ou blogs para promover seus itens favoritos, enquanto outros participam de alertas de consumo. estações de notícias criar segmentos ajudando os consumidores a tomar medidas contra os proprietários do negócio quando necessário. estações de notícias também destacar as boas empresas, em parceria com suas causas e reconhecendo suas realizações.