Como fornecer colegas com feedback sobre seu desempenho

Fornecendo Feedback para os colegas

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  Seja honesto com seus colegas. Se você está fornecendo feedback aos seus colegas, você estará fazendo um desserviço se você não é honesto e direto. Você pode reunir os melhores resultados por falar com cada colega individualmente para que haja um elemento de forma confidencial.

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  Use exemplos para explicar o seu laud ou a sua crítica. Seus colegas será mais aceitar de seu feedback se você usar exemplos de seu desempenho para explicar por que você elogiou uma parte específica ou porque você pode ter criticado outra coisa.

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  Seja objetivo quando entregar feedback. Se os seus colegas acreditam que a sua opinião é preconceito por causa de favoritismo, eles não podem aprender com ele. De acordo com Psychology Today, o feedback é mais respeitadas se ele pode ficar em sua própria contra o que está sendo visto como uma agenda pessoal ou política.

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  Entregar feedback negativo de uma forma positiva. Se o feedback que você precisa para entregar a seus colegas será sensível na natureza porque seu desempenho foi inferior a perfeito- você deve pensar sobre o que você quer dizer em primeiro lugar, para que você pode transformar o negativo em positivo. Por exemplo, talvez seu desempenho no trabalho era ruim porque se esqueceu de incluir um protocolo particular que está sendo implementado pela organização. Você poderia dizer: “No futuro, você deve incluir o protocolo correto durante a sua apresentação” versus dizendo algo como: “Você não incluiu o protocolo correto”. Cumprindo o feedback de uma forma positiva levará seus colegas para descobrir o que eles fizeram de errado.

• Escolha suas palavras com cuidado. Se você está fornecendo feedback escrito para você colegas, você pode querer escolher suas palavras cuidadosamente. Certas palavras e frases podem ser lidos muito mais insensível do que se pretendia, por isso certifique-se de reler o seu feedback e colocar-se no fim de recepção dos comentários antes de fornecer seus colegas com o feedback.

• Lançar um fórum de feedback online. Os tradicionais avaliações de desempenho que ocorrem duas vezes por ano não será suficiente para alguns de seus colegas. Alguns funcionários gostam de obter feedback antes, durante e depois de cada projeto. Para oferecer este tipo de resposta, você pode criar algum tipo de fórum on-line no local de trabalho, onde feedback e outras preocupações pode ser uma experiência em curso.