Como Avaliar comentários

Opiniões estão por toda parte, mas como você acabar com a desorganização para determinar qual o feedback é importante e útil?

1. Seja claro sobre o que está sendo avaliada.

Antes de determinar como avaliar feedback, considere o que você está avaliando. Por exemplo, se você está revendo feedback sobre suas técnicas de vendas, pense no que você precisa fazer para ser um vendedor eficaz.

1. Considere-se que o feedback está sendo dada para ajudá-lo com seu trabalho / situação.

Muitas vezes as pessoas ficam na defensiva quando dado feedback. Antes de analisarmos o feedback, lembre-se que a informação está sendo dada para ajudá-lo com seu trabalho ou situação, e pronto-se para tomar uma abordagem mais pragmática ao que está sendo entregue.

1. Analisar cada ponto de feedback e fazer perguntas.

Se o avaliador está disponível, peça-lhe para expandir sobre o feedback. Peça exemplos da vida real ou situações onde o feedback se justificava. Além disso, perguntar como o avaliador teria feito o trabalho ou lidou com a situação de forma diferente.

Considere cada ponto e mentalmente recordar como o feedback pode ser aplicado para a situação. Se o avaliador não está lá, descobrir se você pode enviar para obter informações adicionais a quaisquer perguntas por escrito a ele ou ela.

1. Agir sobre o feedback.

Se o feedback é proveniente de uma fonte credível (por exemplo, chefe ou colega de trabalho valorizado), anote como você gostaria de aplicar o feedback para situações futuras e manter sua lista em sua mesa.

Tente colocar-se em situações onde você pode aplicar o feedback para determinar se é eficaz e como suas novas ações impactam o resultado.

Agradeça ao seu avaliador.

Porque o feedback se destina a ajudá-lo, lembre-se de agradecer a pessoa que deu essas dicas úteis. Isto irá aumentar o respeito do avaliador para você e incentivar a comunicação aberta em curso.