Como dar feedback positivo sobre o desempenho do empregado

O feedback positivo é algo que cada empregado quer receber em seu desempenho no trabalho. O feedback positivo é um aspecto importante no sistema de gerenciamento de desempenho de uma organização. O que, quando e por que você dar feedback são igualmente importantes. Quando dada no caminho certo, feedback positivo transmite o reconhecimento dos esforços e significado da contribuição do empregado ao negócio. Ele aumenta o moral dos funcionários, constrói confiança, reforça o compromisso em direção a metas e incentiva performances repetidas.

Dê um feedback positivo imediatamente ou logo que possível. Dar o feedback positivo quando o evento ainda está fresca na mente dos funcionários. Isto dá a valorização mais valor.

Transmitir feedback positivo em um desempenho do empregado em uma reunião da equipe conforme o caso. Tal reconhecimento público das contribuições certamente vai bem com alguns funcionários. Se o empregado é desconfortável com apreciações públicas, fornecer feedback em privado.

Faça o seu feedback positivo específico. A sua apreciação deve revelar a contribuição específica do empregado. Por exemplo, “John, a sua análise financeira nos ajudou a identificar lacunas em nosso processo. Como resultado, fomos capazes de reduzir gastos indesejados e alcançar o nosso alvo pretendido para o trimestre. Obrigado, a sua contribuição tem sido inestimável.”Desde que detalha sua apreciação os aspectos específicos da sua contribuição, isso indica ao empregado que você está ciente de seu / sua contribuição individual para a organização.

Seja sincero enquanto transmite um feedback positivo. realimentação exagerada ou excessiva faz com que pareça superficial.

Mostrar apreço freqüência. Se uma conquista é grande ou pequeno, usar todas as oportunidades para entregar um feedback positivo para mostrar que pequeno ou grande, a contribuição do empregado foi reconhecido.