Como responder a um negativo o desempenho do trabalho revisão

Como responder a um negativo o desempenho do trabalho revisão

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  Venha preparado para avaliações e reuniões de acompanhamento. Mentalmente preparar para todos os resultados possíveis: Envision como vai reagir em cada situação. Tome nota de suas forças e fraquezas, sucessos e fracassos. Caso a sua avaliação pessoal revelar áreas que merecem crítica, você pode conhecer que a crítica com uma atitude positiva.

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  Ouça com atenção para ambos os sinais verbais e não verbais fornecidas durante a sua avaliação. Determinar se a crítica é construtiva ou negativa, e equilibrada com reacção positiva. Considere a cultura local de trabalho: o seu empregador comentários uso de funcionários para facilitar o crescimento e comunicação, ou fazer críticas negativas significam perda de emprego? Solicitar esclarecimentos sobre questões que você não entende. Cavar para um conhecimento mais a Compreensão é poder.

• Afirmar o seu poder pessoal com uma atitude confiante. Apresentando suas realizações pode ajudar a manter o foco positivo para você e para o revisor, quando a negatividade se agrava. Graciosamente aceitar a responsabilidade por áreas fracas, e não se defender. Responder com uma atitude positiva sob pressão mostra que você é um respeito profissional e ganhos.

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  Transformar a crítica construtiva em uma ferramenta que você pode usar para melhorar áreas fracas. Investigar maneiras que você pode melhorar o seu desempenho no trabalho: pedir novas oportunidades de formação e aperfeiçoamento para demonstrar o seu desejo de aprendizagem contínua. Criar um plano demonstrando o seu compromisso com o crescimento, e acompanhamento com seu gerente delineando seu plano. Use o seu trabalho de revisão como uma experiência de aprendizagem sobre si mesmo e seu empregador.

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  Considere seguindo-se com um pedido de resolução quando a revisão é claramente injustificada. Afirmar-se com uma atitude positiva é o objetivo principal, mas às vezes você tem que ter mais assertivo. "Um monte de caras realmente agradáveis ​​precisa saber para saber como piscar um pouco presa quando eles precisam. Há momentos em que você tem que rosnar", diz Maggie Craddock, Presidente relações de trabalho, Inc.

  Não coloque todas as suas cartas na mesa agora. Estado educadamente que precisa de mais tempo para olhar sobre a avaliação. Tire algum tempo para pensar sobre a reunião antes de preparar um recurso.

• Preparar um recurso. Documente tudo, desde a reunião em diante como prova. Reúna documentos de trabalho para ajudar a apoiar o seu caso. Prepare uma auto análise e apresentá-lo juntamente com os seus documentos de apoio, ou simplesmente usá-lo como uma ferramenta para o crescimento pessoal. Considere a cultura de trabalho ao decidir se se aproximar de um gerente diretamente ou se para apresentar o seu apelo ao departamento de recursos humanos.