Como eu corretamente enviar um comentário a uma revisão de desempenho?

Leia a avaliação de desempenho com cuidado. A avaliação de desempenho deve ser uma avaliação clara do seu trabalho e sua atitude para com ele. Não deve incluir ataques pessoais, suposições, boatos, nem deve ser vago. Ele deve indicar suas expectativas de trabalho e como você se encontrou com eles. Você não tem que responder ao comentário imediatamente. Diga ao seu supervisor que você gostaria de algum tempo para passar por isso e que você vai apresentá-lo no dia útil seguinte. Levar para casa com você e leia-o cuidadosamente antes de comentar.

Indicar os pontos que você concorda. Isso mostra que você sabe como reconhecer quando os outros estão certos. Se você teve êxito em um projeto que incluiu a ajuda dos seus colegas de trabalho, reconhecer a sua entrada bem. Isto mostra-lhe como uma pessoa consciente que sabe como dar crédito a-e trabalhar com-outros.

Pense duas vezes antes de objeto. A crítica pode ser difícil de HANDLE- portanto, se o seu supervisor diz algo negativo sobre seu desempenho considerá-lo antes de responder. Certifique-se de que você está contestando porque você discorda com honestidade, e não apenas porque seus sentimentos estão feridos. Por exemplo, se você sabe que se transformou em suas atribuições no tempo, mas a revisão diz que você não, tente incluir a prova com a sua objeção. Passar por qualquer e-mails ou encontrar documentos comprovativos que podem fazer backup de sua reivindicação. Anote as razões para suas objeções. Aproximar suas objeções racionalmente. Apenas expor os fatos e evitar ficar pessoal e emocional.

Incluir ideias que podem melhorar o seu desempenho. Por exemplo, se você precisa de treinamento que o seu supervisor não sugeriu, incluí-lo em seus comentários. Usar os comentários como uma ferramenta para expressar a sua vontade de contribuir e crescer como um empregado.