Como escrever cartas para apelar mau desempenho Comentários

Empregadores utilizam avaliações de desempenho por várias razões, incluindo a definição de aumentos salariais, a concessão de promoções de carreira e identificar funcionários fracos, por isso uma má avaliação de desempenho pode ter um impacto de longo alcance sobre a sua carreira. Se você receber uma avaliação de desempenho negativo, você pode apelar escrevendo uma carta para o seu empregador. Sua carta deve cobrir por isso que a revisão foi incorreta e dar exemplos específicos para apoiar a sua reivindicação. O seu empregador não pode levá-lo a sério, se você responder emocionalmente e não suportam sua opinião com fatos.

Leia a avaliação de desempenho e anote os itens específicos que recebeu notas baixas diante.

Ir sobre os itens que você listou. Pense em exemplos específicos de seu forte desempenho nestas áreas. Por exemplo, se você recebeu uma má revisão de suas habilidades de atendimento ao cliente, tente se lembrar instâncias específicas de excelente serviço ao cliente que você forneceu.

Use uma forma carta comercial padrão ou a carta de apelo formar o seu empregador tem a sua carta. Pergunte ao seu departamento de recursos humanos, se você não tem certeza se o seu empregador tem um formato de recurso de desempenho.

Estado no primeiro parágrafo que você está apelando da avaliação de desempenho que você recebeu. Incluir a data da revisão e os nomes de seus colaboradores.

Vá sobre os pontos que você está apelando no corpo principal da carta. Explique por que você não concordar, e usar as instâncias específicas que você recordados para fazer backup de sua posição. Mencione áreas que você tem feito bem em ou melhorados em desde a sua última revisão para reforçar a sua posição.

Peça a alguém que não está envolvido na revisão para ler sobre a sua carta antes de enviá-lo. Você quer evitar redação emocional ou defensiva, e uma outra pessoa pode pegar algo que você não fez.